حقوق کارشناس DevOps SRE (دواپس) در سال ۱۴۰۵

حقوق کارشناس DevOps و SRE در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

براساس داده های حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، میانه حقوق خالص درخواستی کارشناسان DevOps و SRE در تهران حدود ۵۹ میلیون تومان در ماه است.

این یعنی نیمی از کارشناسان حاضر در داده های این گروه برای سال ۱۴۰۵ حقوقی کمتر از ۵۹ میلیون تومان و نیمی دیگر حقوقی بیشتر از این مبلغ درخواست کرده اند.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی کارشناسان DevOps و SRE در تهران بین ۴۷ تا ۶۹ میلیون تومان قرار دارد. برای مقایسه یک پیشنهاد استخدامی متعارف، این بازه معمولا معیار کاربردی تری نسبت به تکیه بر یک عدد واحد است.

اعداد این صفحه خالص و پس از کسر کسورات هستند و مجموع بخش ثابت و متغیر حقوق را در بر می گیرند. بنابراین هنگام مقایسه با پیشنهاد یک شرکت باید مشخص شود مبلغ اعلام شده خالص است یا پیش از کسر بیمه و مالیات.

داده این صفحه مربوط به سطح کارشناس است. در داده های این حوزه، سطح کارشناس ارشد و مدیر به صورت جداگانه بررسی شده و اعداد آن نباید با سطح کارشناس ترکیب شوند.

ضریب اطمینان داده سطح کارشناس DevOps و SRE در تهران بالا است و داده تهران در مقایسه با داده شهرهای بزرگ و کوچک اتکاپذیری بیشتری دارد.

مشاغل زیرمجموعه این حوزه

در داده های این گروه، DevOps Engineer و Site Reliability Engineer (SRE) به صورت مستقیم به عنوان نمونه مشاغل معرفی شده اند.

• DevOps Engineer
• مهندس DevOps
• کارشناس DevOps
• مهندس دواپس
• Site Reliability Engineer
• SRE
• SRE Engineer
• مهندس SRE
• DevOps Specialist
• Cloud DevOps Engineer در موقعیت های مرتبط
• Platform Engineer در موقعیت های مرتبط
• Infrastructure Automation Engineer در موقعیت های مرتبط

عنوان های DevOps Engineer و Site Reliability Engineer مستقیما در گروه آماری این حوزه قرار دارند. سایر عنوان های فهرست برای تکمیل پوشش نام های رایج و نزدیک بازار کار اضافه شده اند.

برای تک تک عنوان های تکمیلی بالا داده حقوق مستقل منتشر نشده است؛ بنابراین تمام اعداد این صفحه باید به عنوان داده کل گروه DevOps / SRE در سطح کارشناس تفسیر شوند.

بازه حقوق DevOps و SRE در سال ۱۴۰۵

توزیع حقوق خالص درخواستی کارشناسان DevOps و SRE در تهران برای سال ۱۴۰۵ به شکل زیر است:

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۳۴ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۴۷ میلیون تومان
• میانه یا صدک ۵۰: ۵۹ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۶۹ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۸۴ میلیون تومان

بر این اساس، حدود ۸۰ درصد کارشناسان حاضر در داده های تهران حقوق خالص درخواستی بین ۳۴ تا ۸۴ میلیون تومان داشته اند.

این محدوده حداقل و حداکثر قطعی حقوق DevOps Engineer یا SRE نیست. ممکن است برخی موقعیت ها با توجه به سطح تخصص، نوع زیرساخت و دامنه مسئولیت حقوقی پایین تر یا بالاتر از این بازه داشته باشند.

بازه ۴۷ تا ۶۹ میلیون تومان برای مقایسه پیشنهادهای متعارف اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا نیمی از کارشناسان حاضر در داده های تهران داخل این محدوده قرار گرفته اند.

حقوق نزدیک به بخش پایین تر این بازه معمولا باید با موقعیت هایی مقایسه شود که سابقه کمتر، دامنه زیرساخت محدودتر یا استقلال پایین تری در مدیریت فرایندهای فنی دارند.

میانه ۵۹ میلیون تومان می تواند نقطه مرجع مناسبی برای ارزیابی یک موقعیت کارشناسی متعارف DevOps یا SRE در تهران باشد.

حقوق نزدیک به صدک ۷۵ و ۹۰ بهتر است در کنار عواملی مانند تجربه بیشتر، زیرساخت پیچیده تر، مسئولیت سرویس های حساس، استقلال فنی و دامنه گسترده تر وظایف بررسی شود.

حقوق DevOps و SRE در سال ۱۴۰۴ چقدر بوده است؟

میانه حقوق خالص دریافتی کارشناسان DevOps و SRE در تهران در انتهای سال ۱۴۰۴ حدود ۴۰ میلیون تومان در ماه بوده است.

توزیع حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر گزارش شده است:

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۲۲ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۳۲ میلیون تومان
• میانه حقوق دریافتی: ۴۰ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۴۹ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۶۰ میلیون تومان

بنابراین نیمی از کارشناسان حاضر در داده های تهران در سال ۱۴۰۴ حقوق خالصی بین ۳۲ تا ۴۹ میلیون تومان دریافت کرده اند.

حدود ۸۰ درصد دریافتی ها نیز در محدوده ۲۲ تا ۶۰ میلیون تومان قرار داشته اند.

این اعداد مجموع بخش ثابت و متغیر دریافتی را نشان می دهند و پس از کسر کسورات محاسبه شده اند.

افزایش حقوق DevOps و SRE در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

میانه افزایش حقوق درخواستی کارشناسان DevOps و SRE در تهران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۸ درصد گزارش شده است.

میانه حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۰ میلیون تومان بوده و میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ به ۵۹ میلیون تومان رسیده است.

عدد ۴۸ درصد شاخص میانه افزایش حقوق درخواستی افراد حاضر در این گروه است و نباید صرفا از تقسیم میانه حقوق سال ۱۴۰۵ بر میانه سال ۱۴۰۴ محاسبه شود.

این عدد همچنین به معنای افزایش قطعی حقوق همه مهندسان DevOps و SRE به میزان ۴۸ درصد نیست. میزان افزایش واقعی هر فرد می تواند براساس حقوق فعلی، سابقه، تخصص، تغییر شرکت، دامنه مسئولیت و نتیجه مذاکره متفاوت باشد.

سهم پرداخت متغیر در حقوق DevOps چقدر است؟

حدود ۱۰ درصد از کل حقوق دریافتی کارشناسان DevOps و SRE در تهران مربوط به بخش متغیر حقوق بوده است.

بخش متغیر می تواند شامل پاداش، کارانه یا سایر پرداخت هایی باشد که به عملکرد فرد، تیم یا سازمان وابسته هستند.

در برخی موقعیت های زیرساختی ممکن است شیفت، On-call یا حضور خارج از ساعات اداری نیز جزو شرایط شغل باشد. داده حقوقی این صفحه اثر ریالی مستقل این موارد را مشخص نکرده است.

به همین دلیل هنگام مقایسه دو پیشنهاد استخدامی بهتر است حقوق ثابت، بخش متغیر، اضافه کاری و پرداخت های مرتبط با On-call به صورت جداگانه بررسی شوند.

چه عواملی در ارزیابی حقوق کارشناس DevOps و SRE اهمیت دارند؟

داده های این صفحه اثر ریالی مستقل عوامل زیر را منتشر نکرده اند. موارد زیر برای مقایسه دامنه واقعی مسئولیت دو موقعیت شغلی DevOps یا SRE مطرح می شوند و نباید برای آن ها مبلغ مشخصی از داده های این صفحه استخراج کرد.

دامنه زیرساخت تحت مسئولیت

یک موقعیت DevOps ممکن است روی تعداد محدودی سرویس فعالیت کند، در حالی که در موقعیتی دیگر فرد با چندین محیط، سرویس و زیرساخت عملیاتی درگیر باشد.

اندازه و پیچیدگی زیرساخت باید هنگام مقایسه دو پیشنهاد با عنوان مشابه بررسی شود.

اتوماسیون فرایندهای استقرار

در بسیاری از موقعیت های DevOps، خودکارسازی فرایندهای Build، Test و Deployment بخشی از مسئولیت فرد است.

دامنه مسئولیت فرد در طراحی، نگهداری و رفع مشکلات این فرایندها می تواند بین شرکت ها متفاوت باشد.

CI/CD

برخی موقعیت ها صرفا نیازمند استفاده از Pipelineهای موجود هستند، در حالی که در موقعیت های دیگر کارشناس مسئول طراحی و نگهداری بخش قابل توجهی از فرایند CI/CD است.

این تفاوت در شرح شغل باید هنگام ارزیابی حقوق در نظر گرفته شود.

زیرساخت ابری

بعضی موقعیت های DevOps با زیرساخت های ابری در ارتباط هستند، اما داده این صفحه برای تجربه کار با Cloud یا یک پلتفرم خاص عدد حقوق مستقلی منتشر نکرده است.

بنابراین وجود این مسئولیت باید در دامنه شغل بررسی شود، بدون اینکه مبلغ مشخصی به آن نسبت داده شود.

Container و Orchestration

در بعضی شرکت ها مدیریت محیط های Container و Orchestration بخشی از مسئولیت تیم DevOps است.

میزان مسئولیت فرد از استفاده از محیط موجود تا طراحی و نگهداری زیرساخت می تواند تفاوت زیادی ایجاد کند.

Infrastructure as Code

خودکارسازی ایجاد و مدیریت زیرساخت می تواند یکی از بخش های مهم برخی موقعیت های DevOps باشد.

اگر طراحی و نگهداری این بخش مستقیما بر عهده کارشناس باشد، دامنه مسئولیت موقعیت از یک نقش صرفا اجرایی گسترده تر خواهد بود.

مانیتورینگ و Observability

در موقعیت های DevOps و به ویژه SRE، مانیتورینگ سرویس ها و بررسی وضعیت عملکرد سیستم می تواند بخشی از فعالیت روزانه باشد.

برخی نقش ها فقط از ابزارهای موجود استفاده می کنند و برخی دیگر مسئول طراحی یا توسعه ساختار مانیتورینگ هستند.

قابلیت اطمینان سرویس ها

Site Reliability Engineer به صورت مستقیم یکی از دو نمونه شغلی اصلی این گروه است.

در موقعیت های SRE، میزان مسئولیت فرد در حفظ پایداری و دسترس پذیری سرویس ها باید هنگام مقایسه پیشنهادهای استخدامی مشخص شود.

مدیریت Incident

در برخی تیم ها، کارشناسان DevOps یا SRE هنگام اختلال سرویس ها در فرایند بررسی و بازیابی سیستم نقش مستقیم دارند.

اگر Incident Response و حضور خارج از ساعات اداری بخشی از وظایف است، شرایط On-call و نحوه جبران آن باید جداگانه بررسی شود.

تعامل با تیم توسعه

دامنه همکاری DevOps با تیم های توسعه می تواند از پشتیبانی محدود فرایند استقرار تا طراحی مشترک معماری عملیاتی سرویس ها متفاوت باشد.

میزان مسئولیت فرد در این تعامل یکی از مواردی است که باید در شرح شغل دقیق بررسی شود.

حقوق کارشناس DevOps و SRE در تهران و سایر شهرها

میانه حقوق خالص درخواستی کارشناسان DevOps و SRE در تهران برای سال ۱۴۰۵ ۵۹ میلیون تومان و بازه میانی آن ۴۷ تا ۶۹ میلیون تومان است.

برای شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک نیز داده مستقل سطح کارشناس منتشر شده است. با این حال، ضریب اطمینان داده تهران بالا و ضریب اطمینان داده شهرهای بزرگ و کوچک پایین است.

بنابراین برای مقایسه جغرافیایی، مخصوصا در شهرهای خارج از تهران، بهتر است اعداد با احتیاط بیشتری تفسیر شوند.

حقوق DevOps و SRE در شهرهای بزرگ

در شهرهای بزرگ، میانه حقوق خالص درخواستی کارشناسان DevOps و SRE برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۴ میلیون تومان است.

نیمی از کارشناسان حاضر در این نمونه حقوقی بین ۳۷ تا ۵۶ میلیون تومان درخواست کرده اند.

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۳۰ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۳۷ میلیون تومان
• میانه: ۴۴ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۵۶ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۷۳ میلیون تومان

میانه حقوق خالص دریافتی این گروه در شهرهای بزرگ در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۱ میلیون تومان بوده است.

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۲۱ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۲۶ میلیون تومان
• میانه: ۳۱ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۳۹ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۵۰ میلیون تومان

میانه افزایش حقوق درخواستی کارشناسان این گروه در شهرهای بزرگ برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۰ درصد است.

سهم بخش متغیر حقوق در نمونه شهرهای بزرگ صفر درصد گزارش شده است. این عدد به معنای آن نیست که هیچ کارشناس DevOps یا SRE در شهرهای بزرگ پرداخت متغیر دریافت نمی کند؛ بلکه فقط وضعیت افراد حاضر در همین نمونه آماری را نشان می دهد.

ضریب اطمینان داده شهرهای بزرگ پایین است؛ بنابراین بهتر است این اعداد در کنار شرایط واقعی همان شرکت و موقعیت شغلی استفاده شوند.

حقوق DevOps و SRE در شهرهای کوچک

در شهرهای کوچک، میانه حقوق خالص درخواستی کارشناسان این حوزه برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۳ میلیون تومان است.

نیمی از کارشناسان حاضر در این نمونه حقوقی بین ۳۵ تا ۵۴ میلیون تومان درخواست کرده اند.

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۲۷ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۳۵ میلیون تومان
• میانه: ۴۳ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۵۴ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۷۴ میلیون تومان

میانه حقوق خالص دریافتی کارشناسان DevOps و SRE در شهرهای کوچک در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۸ میلیون تومان بوده است.

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۱۸ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۲۳ میلیون تومان
• میانه: ۲۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۳۷ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۵۰ میلیون تومان

میانه افزایش حقوق درخواستی کارشناسان این گروه در شهرهای کوچک برای سال ۱۴۰۵ حدود ۵۱ درصد و سهم بخش متغیر حقوق حدود ۱۳ درصد است.

ضریب اطمینان داده شهرهای کوچک نیز پایین است. بنابراین رشد ۵۱ درصدی یا سهم متغیر ۱۳ درصدی نباید به عنوان قاعده عمومی بازار DevOps در تمام شهرهای کوچک در نظر گرفته شود.

در این داده ها، میانه حقوق درخواستی سطح کارشناس در تهران ۵۹ میلیون تومان، در شهرهای بزرگ ۴۴ میلیون تومان و در شهرهای کوچک ۴۳ میلیون تومان است.

اختلاف این اعداد به تنهایی اثر قطعی جغرافیا را ثابت نمی کند. به ویژه با توجه به ضریب اطمینان پایین نمونه شهرهای بزرگ و کوچک، ترکیب افراد و موقعیت های شغلی هر گروه می تواند بر نتایج اثر داشته باشد.

چگونه پیشنهاد حقوق DevOps یا SRE را ارزیابی کنیم؟

برای ارزیابی یک پیشنهاد استخدامی در تهران، ابتدا حقوق خالص پیشنهادی را با میانه ۵۹ میلیون تومان و بازه میانی ۴۷ تا ۶۹ میلیون تومان مقایسه کنید.

سپس دامنه واقعی مسئولیت موقعیت را بررسی کنید؛ زیرا دو آگهی با عنوان DevOps Engineer می توانند از نظر سطح مسئولیت فنی تفاوت زیادی داشته باشند.

• موقعیت بیشتر DevOps است یا SRE؟
• کارشناس مسئول طراحی و نگهداری CI/CD است؟
• زیرساخت ابری نیز تحت مسئولیت فرد قرار دارد؟
• مدیریت Container و Orchestration جزو وظایف است؟
• Infrastructure as Code بخشی از شرح شغل است؟
• مانیتورینگ و Observability تا چه سطحی بر عهده فرد است؟
• کارشناس در Incident Response نقش مستقیم دارد؟
• موقعیت شامل On-call یا حضور خارج از ساعات کاری است؟
• چه مقدار از حقوق ثابت و چه مقدار متغیر است؟
• مبلغ پیشنهادی خالص است یا پیش از کسر کسورات؟

پیشنهاد نزدیک به بخش بالای بازه بهتر است در کنار سابقه بیشتر، زیرساخت پیچیده تر، مسئولیت سرویس های حساس تر، استقلال بیشتر در اتوماسیون و نقش گسترده تر در پایداری سرویس ها ارزیابی شود.