حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی در سال ۱۴۰۵

مدیر اجرایی و مدیر داخلی از موقعیت هایی هستند که در بسیاری از شرکت ها نقش مهمی در هماهنگی امور روزانه، مدیریت فرآیندهای داخلی و پیگیری اجرای فعالیت های سازمان دارند. با وجود شباهت نام این دو موقعیت، دامنه مسئولیت آنها می تواند از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت باشد و همین موضوع روی میزان حقوق مدیر اجرایی و درآمد مدیر داخلی تاثیر می گذارد.

بر اساس داده های حقوق و دستمزد بازار کار در سال ۱۴۰۵، گروه شغلی مدیر اجرایی و مدیر داخلی به صورت مستقل بررسی شده است. نکته مهم این است که برای این گروه تفکیک سطح ارشدیت وجود ندارد و داده ها با عنوان فاقد ارشدیت ارائه شده اند. بنابراین اعداد این صفحه مربوط به کل گروه مدیر اجرایی و مدیر داخلی هستند و نباید آنها را به یک سطح سازمانی جداگانه مانند مدیر ارشد نسبت داد.

در مجموع ۶۶۰ نفر در داده های این گروه حضور داشته اند و میزان رضایت شغلی ثبت شده برای آن حدود ۳.۲ از ۵ بوده است. اعداد حقوق نیز به صورت خالص و پس از کسر کسورات هستند و بخش ثابت و متغیر دریافتی را در بر می گیرند.

حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

میزان حقوق مدیر اجرایی در سال ۱۴۰۵ با توجه به محل کار تفاوت دارد. در تهران، میانه حقوق درخواستی این گروه حدود ۶۰ میلیون تومان در ماه است.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی مدیران اجرایی و مدیران داخلی در تهران بین ۴۴ تا ۸۴ میلیون تومان قرار دارد. به بیان ساده، نیمی از افراد حاضر در داده حقوق مورد انتظار خود را در این محدوده اعلام کرده اند.

در شهرهای بزرگ، میانه حقوق درخواستی حدود ۵۸ میلیون تومان و در شهرهای کوچک حدود ۶۵ میلیون تومان گزارش شده است.

حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی در تهران

در تهران، صدک ۱۰ حقوق درخواستی این گروه حدود ۳۳ میلیون تومان و صدک ۲۵ حدود ۴۴ میلیون تومان است.

میانه حقوق درخواستی به حدود ۶۰ میلیون تومان می رسد. در بخش بالاتر توزیع، صدک ۷۵ حدود ۸۴ میلیون تومان و صدک ۹۰ حدود ۱۱۹ میلیون تومان گزارش شده است.

صدک ۱۰ و ۹۰ حداقل و حداکثر قطعی حقوق مدیر اجرایی نیستند. ممکن است افراد خارج از این محدوده نیز دریافتی داشته باشند. این اعداد بیشتر نشان می دهند یک مبلغ حقوق در چه جایگاهی از توزیع بازار قرار می گیرد.

در پایان سال ۱۴۰۴، میانه حقوق دریافتی این گروه در تهران حدود ۴۵ میلیون تومان بوده است. صدک های ۱۰، ۲۵، ۵۰، ۷۵ و ۹۰ حقوق دریافتی نیز به ترتیب حدود ۲۴، ۳۲، ۴۵، ۶۰ و ۸۰ میلیون تومان بوده اند.

رشد میانه حقوق درخواستی برای سال ۱۴۰۵ در تهران حدود ۳۴ درصد گزارش شده است. همچنین حدود ۹ درصد از مجموع دریافتی افراد این گروه مربوط به بخش متغیر حقوق است.

ضریب اطمینان داده های تهران بالا است و به همین دلیل این اعداد می توانند معیار مناسبی برای مقایسه حقوق موقعیت های مشابه در پایتخت باشند.

حقوق مدیر اجرایی در شهرهای بزرگ

در شهرهای بزرگ، میانه حقوق درخواستی مدیر اجرایی و مدیر داخلی در سال ۱۴۰۵ حدود ۵۸ میلیون تومان در ماه است.

بازه ۵۰ درصد میانی حقوق درخواستی بین ۴۱ تا ۸۲ میلیون تومان قرار دارد. صدک ۱۰ حدود ۲۷ میلیون تومان و صدک ۹۰ حدود ۱۱۸ میلیون تومان گزارش شده است.

میانه حقوق دریافتی این گروه در پایان سال ۱۴۰۴ حدود ۴۰ میلیون تومان بوده است. صدک های ۱۰، ۲۵، ۵۰، ۷۵ و ۹۰ دریافتی نیز به ترتیب حدود ۲۱، ۲۸، ۴۰، ۵۵ و ۸۱ میلیون تومان هستند.

رشد میانه حقوق درخواستی در شهرهای بزرگ حدود ۴۵ درصد است. سهم پرداخت متغیر نیز حدود ۱۲ درصد از مجموع دریافتی گزارش شده است.

ضریب اطمینان داده های این منطقه بالا است.

حقوق مدیر داخلی در شهرهای کوچک

در شهرهای کوچک، میانه حقوق درخواستی این گروه حدود ۶۵ میلیون تومان در ماه گزارش شده است.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی بین ۴۵ تا ۹۸ میلیون تومان قرار دارد. صدک ۱۰ حدود ۳۳ میلیون تومان و صدک ۹۰ حدود ۱۲۸ میلیون تومان است.

میانه حقوق دریافتی مدیران اجرایی و مدیران داخلی در پایان سال ۱۴۰۴ حدود ۴۶ میلیون تومان بوده است. صدک های ۱۰، ۲۵، ۵۰، ۷۵ و ۹۰ دریافتی نیز به ترتیب حدود ۲۴، ۳۱، ۴۶، ۶۷ و ۸۷ میلیون تومان گزارش شده اند.

رشد میانه حقوق درخواستی این گروه در شهرهای کوچک حدود ۴۱ درصد و سهم پرداخت متغیر حدود ۱۱ درصد است.

ضریب اطمینان داده های شهرهای کوچک نیز بالا گزارش شده است.

میانگین حقوق مدیر اجرایی چقدر است؟

عبارت «میانگین حقوق مدیر اجرایی» یکی از جستجوهای رایج برای بررسی درآمد این موقعیت است. در داده های موجود میانگین حسابی مستقلی ارائه نشده و شاخص قابل استفاده میانه حقوق است.

میانه حقوق درخواستی مدیر اجرایی و مدیر داخلی در تهران حدود ۶۰ میلیون تومان، در شهرهای بزرگ حدود ۵۸ میلیون تومان و در شهرهای کوچک حدود ۶۵ میلیون تومان است.

برای مقایسه یک پیشنهاد استخدامی بهتر است علاوه بر میانه، بازه ۵۰ درصد میانی نیز بررسی شود. برای مثال در تهران نیمی از افراد حاضر در داده بین ۴۴ تا ۸۴ میلیون تومان حقوق درخواست کرده اند.

حقوق مدیر داخلی چقدر است؟

برای مدیر داخلی به صورت جدا از مدیر اجرایی توزیع حقوق مستقلی ارائه نشده است. این دو عنوان در یک گروه شغلی مشترک قرار گرفته اند.

بنابراین نمی توان گفت حقوق تمام مدیران داخلی دقیقا برابر با میانه ۶۰ میلیون تومان تهران است. این عدد شاخص کلی گروه مدیر اجرایی و مدیر داخلی محسوب می شود.

در عمل، مسئولیت یک مدیر داخلی می تواند از مدیریت امور اداری و هماهنگی داخلی تا نظارت بر چند واحد سازمانی متفاوت باشد و شرح شغل هر شرکت باید به صورت جداگانه بررسی شود.

تفاوت حقوق مدیر اجرایی در تهران و سایر شهرها

میانه حقوق درخواستی در تهران حدود ۶۰ میلیون تومان است. این رقم در شهرهای بزرگ حدود ۵۸ میلیون تومان و در شهرهای کوچک حدود ۶۵ میلیون تومان گزارش شده است.

بالاتر بودن میانه شهرهای کوچک نسبت به تهران یا شهرهای بزرگ نباید به این معنا تفسیر شود که مدیران اجرایی در تمام شهرهای کوچک حقوق بیشتری دریافت می کنند. ترکیب افراد و شرکت های حاضر در نمونه می تواند بر این تفاوت تاثیر داشته باشد.

نکته مهم این است که ضریب اطمینان داده ها در هر سه منطقه بالا است، اما همچنان باید نوع شرکت و دامنه مسئولیت موقعیت شغلی نیز هنگام مقایسه حقوق در نظر گرفته شود.

رشد حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی در سال ۱۴۰۵

میزان رشد حقوق درخواستی در مناطق مختلف یکسان نیست. در تهران رشد میانه حدود ۳۴ درصد، در شهرهای بزرگ حدود ۴۵ درصد و در شهرهای کوچک حدود ۴۱ درصد گزارش شده است.

این درصدها رشد میانه حقوق مورد انتظار نسبت به سال قبل را نشان می دهند. هنگام مذاکره برای افزایش حقوق بهتر است درصد افزایش در کنار مبلغ نهایی دریافتی بررسی شود.

برای مثال ممکن است یک فرد افزایش ۴۰ درصدی دریافت کند، اما مبلغ نهایی او همچنان پایین تر از صدک ۲۵ بازار باشد.

پرداخت متغیر در حقوق مدیر اجرایی

سهم پرداخت متغیر از مجموع دریافتی این گروه در تهران حدود ۹ درصد است. این میزان در شهرهای بزرگ حدود ۱۲ درصد و در شهرهای کوچک حدود ۱۱ درصد گزارش شده است.

بنابراین هنگام مقایسه پیشنهادهای شغلی بهتر است فقط حقوق ثابت بررسی نشود و پاداش و سایر پرداخت های متغیر نیز در مجموع دریافتی در نظر گرفته شوند.

چه عواملی می توانند بر حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی تاثیر بگذارند؟

به طور کلی در بازار کار، اندازه سازمان، تعداد واحدهای تحت نظارت، تعداد کارکنان، سابقه مدیریتی، نوع صنعت و دامنه اختیارات می توانند بر حقوق مدیر اجرایی و مدیر داخلی تاثیر داشته باشند.

یک مدیر داخلی در شرکت کوچک ممکن است مسئول طیف گسترده ای از امور اجرایی و اداری باشد، در حالی که در یک سازمان بزرگ وظایف بین چند مدیر و واحد تخصصی تقسیم شده باشد.

توانایی برنامه ریزی، هماهنگی بین واحدها، مدیریت تیم، پیگیری اجرای فرآیندها و حل مسائل اجرایی نیز در عمل برای این موقعیت ها اهمیت دارد.

این موارد توضیحات عمومی بازار کار هستند و برای تاثیر جداگانه هر عامل بر میزان حقوق، عدد مستقلی در داده های این گروه ارائه نشده است.

آیا مدیر اجرایی و مدیر داخلی یک شغل هستند؟

این دو عنوان می توانند شرح وظایف متفاوتی داشته باشند، اما در داده های حقوق و دستمزد این صفحه در یک گروه مشترک بررسی شده اند. به همین دلیل امکان استخراج حقوق جداگانه برای هر عنوان وجود ندارد.

در برخی شرکت ها مدیر اجرایی بیشتر روی اجرای برنامه ها و هماهنگی فعالیت های سازمان تمرکز دارد و مدیر داخلی مسئول امور جاری و هماهنگی های درون سازمانی است. با این حال مرز این وظایف در شرکت های مختلف ثابت نیست.