حقوق جونیور توسعه فرانت اند در سال ۱۴۰۵

حقوق جونیور توسعه فرانت اند در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

براساس داده های حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، میانه حقوق خالص درخواستی نیروهای Junior در گروه HTML، CSS و JavaScript در سراسر کشور حدود ۲۹ میلیون تومان در ماه است.

این یعنی نیمی از نیروهای جونیور حاضر در داده های این گروه برای سال ۱۴۰۵ حقوقی کمتر از ۲۹ میلیون تومان و نیمی دیگر حقوقی بیشتر از این مبلغ درخواست کرده اند.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی نیروهای Junior این حوزه بین ۲۶ تا ۳۹ میلیون تومان قرار دارد. برای مقایسه یک پیشنهاد استخدامی جونیور، این بازه معمولا معیار کاربردی تری نسبت به تکیه بر یک عدد واحد است.

اعداد این صفحه خالص و پس از کسر کسورات هستند و مجموع بخش ثابت و متغیر حقوق را در بر می گیرند. بنابراین هنگام مقایسه با یک پیشنهاد استخدامی باید مشخص شود مبلغ اعلام شده خالص است یا پیش از کسر بیمه و مالیات.

این داده مشخصا مربوط به سطح Junior است و نباید به نیروهای Mid-Level یا Senior تعمیم داده شود.

داده این سطح فقط به صورت سراسر کشور منتشر شده است و عدد مستقلی برای تهران، شهرهای بزرگ یا شهرهای کوچک وجود ندارد.

ضریب اطمینان داده Junior این گروه متوسط است. بنابراین اعداد این صفحه می توانند برای شناخت کلی بازار مورد استفاده قرار گیرند، اما بهتر است در ارزیابی نهایی، مهارت فرد، شرح شغل و شرایط واقعی شرکت نیز بررسی شود.

مشاغل زیرمجموعه این حوزه

داده حقوقی این صفحه مربوط به گروه HTML، CSS و JavaScript است. این گروه را می توان برای موقعیت های عمومی توسعه فرانت اند که تمرکز اصلی آن ها روی فناوری های پایه وب است استفاده کرد.

عنوان های زیر از نام های رایج و مرتبط با این حوزه در بازار کار هستند:

• Junior Front-End Developer
• برنامه نویس فرانت اند جونیور
• Junior Frontend Developer
• Junior JavaScript Developer
• برنامه نویس JavaScript جونیور
• HTML / CSS Developer در سطح Junior
• Web Front-End Developer در سطح Junior
• Junior Web Developer در موقعیت های فرانت اند
• کارشناس جونیور توسعه رابط کاربری در موقعیت های فنی مرتبط

فهرست بالا برای تکمیل پوشش عنوان های رایج بازار کار ارائه شده است و برای تک تک این عنوان ها داده حقوق مستقل منتشر نشده است.

همچنین React، Angular و Vue در داده های حقوق و دستمزد به عنوان گروه های تخصصی جداگانه بررسی شده اند. بنابراین اعداد این صفحه نباید به صورت مستقیم به یک Junior React Developer، Angular Developer یا Vue Developer تعمیم داده شوند.

تمام اعداد این صفحه مربوط به کل گروه HTML، CSS و JavaScript در سطح Junior هستند.

بازه حقوق برنامه نویس فرانت اند جونیور در سال ۱۴۰۵

توزیع حقوق خالص درخواستی نیروهای Junior گروه HTML، CSS و JavaScript در سراسر کشور برای سال ۱۴۰۵ به شکل زیر است:

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۲۲ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۲۶ میلیون تومان
• میانه یا صدک ۵۰: ۲۹ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۳۹ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۵۷ میلیون تومان

بر این اساس، حدود ۸۰ درصد نیروهای Junior حاضر در داده های این گروه حقوق خالص درخواستی بین ۲۲ تا ۵۷ میلیون تومان داشته اند.

این محدوده حداقل و حداکثر قطعی حقوق برنامه نویس فرانت اند جونیور نیست. ممکن است برخی موقعیت ها با توجه به سطح مهارت، نوع پروژه و دامنه مسئولیت حقوقی پایین تر یا بالاتر از این بازه داشته باشند.

بازه ۲۶ تا ۳۹ میلیون تومان اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا نیمی از افراد Junior حاضر در داده ها داخل این محدوده قرار گرفته اند.

حقوق نزدیک به بخش پایین تر این بازه معمولا باید با موقعیت هایی مقایسه شود که فرد تجربه کاری محدودتری دارد و بیشتر روی پیاده سازی بخش های مشخص رابط کاربری یا تغییرات ساده در پروژه موجود فعالیت می کند.

میانه ۲۹ میلیون تومان می تواند یک نقطه مرجع برای ارزیابی موقعیت های عمومی Junior Front-End مبتنی بر HTML، CSS و JavaScript باشد.

حقوق نزدیک به صدک ۷۵ و ۹۰ بهتر است در کنار تجربه عملی بیشتر، توانایی انجام مستقل تسک ها و دامنه مسئولیت گسترده تر بررسی شود.

حقوق جونیور فرانت اند در سال ۱۴۰۴ چقدر بوده است؟

میانه حقوق خالص دریافتی نیروهای Junior این گروه در انتهای سال ۱۴۰۴ حدود ۲۰ میلیون تومان در ماه بوده است.

توزیع حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر گزارش شده است:

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۱۶ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۱۹ میلیون تومان
• میانه حقوق دریافتی: ۲۰ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۳۰ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۳۱ میلیون تومان

بنابراین نیمی از نیروهای Junior حاضر در داده های سال ۱۴۰۴ حقوق خالصی بین ۱۹ تا ۳۰ میلیون تومان دریافت کرده اند.

حدود ۸۰ درصد دریافتی ها نیز در محدوده ۱۶ تا ۳۱ میلیون تومان قرار داشته اند.

این اعداد مجموع بخش ثابت و متغیر دریافتی را نشان می دهند و پس از کسر کسورات محاسبه شده اند.

افزایش حقوق جونیور توسعه فرانت اند در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

میانه افزایش حقوق درخواستی نیروهای Junior این گروه برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۵ درصد گزارش شده است.

میانه حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۰ میلیون تومان بوده و میانه حقوق خالص درخواستی برای سال ۱۴۰۵ به ۲۹ میلیون تومان رسیده است.

عدد ۴۵ درصد شاخص میانه افزایش حقوق درخواستی افراد این گروه است و نباید صرفا از مقایسه ریاضی دو میانه به عنوان نرخ افزایش همه افراد استفاده شود.

همچنین این عدد به معنای افزایش قطعی حقوق تمام برنامه نویسان فرانت اند جونیور به میزان ۴۵ درصد نیست. افزایش واقعی هر فرد می تواند براساس حقوق فعلی، میزان تجربه، سطح مهارت، تغییر شرکت و نتیجه مذاکره متفاوت باشد.

سهم پرداخت متغیر در حقوق جونیور فرانت اند چقدر است؟

سهم بخش متغیر حقوق در نمونه Junior این گروه صفر درصد گزارش شده است.

صفر بودن این عدد به معنای آن نیست که هیچ برنامه نویس فرانت اند جونیوری در بازار کار پاداش یا پرداخت متغیر دریافت نمی کند؛ بلکه فقط وضعیت افراد حاضر در همین نمونه آماری را نشان می دهد.

در برخی شرکت ها ممکن است پرداخت هایی مانند پاداش عملکرد، کارانه یا پاداش پروژه وجود داشته باشد، اما برای نمونه این سطح سهم بخش متغیر صفر درصد گزارش شده است.

هنگام مقایسه پیشنهادهای استخدامی بهتر است حقوق ثابت، پرداخت متغیر و سایر مزایا به صورت جداگانه مشخص شوند.

چه عواملی در ارزیابی حقوق برنامه نویس فرانت اند جونیور اهمیت دارند؟

برای عوامل زیر اثر ریالی مستقلی در داده های حقوقی این صفحه منتشر نشده است. این موارد برای مقایسه دقیق تر دامنه مسئولیت موقعیت های Junior Front-End مطرح می شوند.

تسلط به HTML

HTML یکی از فناوری های اصلی گروه آماری این صفحه است و در موقعیت های فرانت اند معمولا از فرد انتظار می رود بتواند ساختار صفحات وب را به شکل درست پیاده سازی کند.

میزان استقلال فرد در پیاده سازی صفحات و درک ساختار مناسب عناصر می تواند بین نیروهای جونیور متفاوت باشد.

تسلط به CSS

CSS نیز به صورت مستقیم در گروه آماری این صفحه قرار دارد.

در برخی موقعیت ها نیروی Junior فقط تغییرات ظاهری ساده انجام می دهد، در حالی که در موقعیت های دیگر باید بتواند یک طراحی کامل را به رابط کاربری قابل استفاده تبدیل کند.

Responsive Design

بسیاری از رابط های وب باید در موبایل، تبلت و دسکتاپ به شکل مناسبی نمایش داده شوند.

میزان مسئولیت فرد در پیاده سازی Responsive Design می تواند یکی از تفاوت های مهم بین شرح شغل های مختلف باشد.

تسلط به JavaScript

JavaScript سومین فناوری اصلی گروه آماری این صفحه است.

در موقعیت Junior معمولا باید مشخص شود فرد فقط تغییرات ساده در کد موجود انجام می دهد یا می تواند منطق سمت کاربر را نیز برای قابلیت های مشخص توسعه دهد.

کار با DOM

بخشی از فعالیت توسعه فرانت اند می تواند شامل تعامل با عناصر صفحه و تغییر رفتار رابط کاربری باشد.

داده حقوقی این صفحه برای مهارت DOM اثر ریالی مستقلی منتشر نکرده است و نمی توان مبلغ مشخصی به آن نسبت داد.

کار با API

در بسیاری از پروژه های فرانت اند، اطلاعات موردنیاز صفحه از API دریافت می شود.

توانایی دریافت داده، مدیریت حالت های Loading و Error و نمایش صحیح اطلاعات می تواند بخشی از وظایف توسعه دهنده باشد.

پیاده سازی طرح UI

در بعضی شرکت ها طراحی رابط کاربری توسط طراح UI تحویل برنامه نویس می شود و توسعه دهنده مسئول تبدیل آن به کد است.

دقت در پیاده سازی طرح، رعایت فاصله ها و رفتار Responsive می تواند دامنه واقعی مسئولیت موقعیت را تغییر دهد.

Git و کار تیمی

در بسیاری از تیم های نرم افزاری، استفاده از Git و مشارکت در فرایند Code Review بخشی از فعالیت روزانه توسعه دهنده است.

برای نیروی Junior، توانایی استفاده درست از Branch، Commit و Pull Request می تواند به استقلال بیشتر او در تیم کمک کند.

رفع Bug

بخشی از فعالیت یک برنامه نویس فرانت اند جونیور می تواند بررسی و رفع مشکلات موجود در رابط کاربری باشد.

فردی که می تواند علت یک مشکل را با استقلال بیشتری پیدا کند با فردی که برای هر مرحله نیازمند راهنمایی است دامنه مسئولیت یکسانی ندارد.

Cross Browser Compatibility

در برخی پروژه ها لازم است رابط کاربری در مرورگرهای مختلف به درستی کار کند.

اگر بررسی و رفع مشکلات مرورگرهای مختلف جزو مسئولیت موقعیت است، بهتر است این موضوع هنگام مقایسه دو پیشنهاد شغلی در نظر گرفته شود.

Frameworkهای فرانت اند

React، Angular و Vue در داده های حقوقی به عنوان گروه های مستقل بررسی شده اند.

به همین دلیل اگر یک آگهی مشخصا برای Junior React Developer، Angular Developer یا Vue Developer است، بهتر است از داده همان گروه تخصصی برای مقایسه حقوق استفاده شود و نه اعداد صفحه HTML، CSS و JavaScript.

منتورینگ و Code Review

برای یک نیروی Junior فقط مبلغ حقوق اهمیت ندارد. وجود Senior Front-End Developer یا Tech Lead برای Code Review، آموزش و راهنمایی می تواند روی سرعت رشد فرد تاثیر زیادی داشته باشد.

این عامل در داده های حقوقی عدد مستقلی ندارد، اما هنگام مقایسه پیشنهادهای جونیور اهمیت دارد.

حقوق جونیور فرانت اند در تهران و سایر شهرها

برای سطح Junior گروه HTML، CSS و JavaScript، داده حقوق فقط به صورت سراسر کشور منتشر شده است.

میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ در سراسر کشور ۲۹ میلیون تومان و بازه میانی آن ۲۶ تا ۳۹ میلیون تومان است.

برای این سطح، داده مستقل و قابل استنادی برای تهران، شهرهای بزرگ یا شهرهای کوچک منتشر نشده است. بنابراین نمی توان براساس این داده عدد جداگانه ای برای حقوق برنامه نویس فرانت اند جونیور در تهران، اصفهان، مشهد، شیراز، تبریز یا سایر شهرها ارائه کرد.

به همین دلیل هیچ عدد جغرافیایی تخمینی در این صفحه تولید نشده است.

ضریب اطمینان داده سراسری این سطح متوسط است و بهتر است برای بررسی یک پیشنهاد شغلی در شهر مشخص، شرایط همان شرکت نیز در کنار این بنچمارک در نظر گرفته شود.

چگونه پیشنهاد حقوق جونیور فرانت اند را ارزیابی کنیم؟

برای ارزیابی یک پیشنهاد استخدامی، ابتدا حقوق خالص پیشنهادی را با میانه ۲۹ میلیون تومان و بازه میانی ۲۶ تا ۳۹ میلیون تومان در سراسر کشور مقایسه کنید.

سپس شرح واقعی شغل را بررسی کنید؛ زیرا عنوان Junior Front-End Developer می تواند در شرکت های مختلف مسئولیت های متفاوتی داشته باشد.

• موقعیت واقعا Junior است یا مسئولیت های سطح بالاتر از فرد انتظار می رود؟
• تمرکز اصلی شغل روی HTML، CSS و JavaScript است؟
• پیاده سازی Responsive Design کاملا بر عهده فرد است؟
• از نیروی جونیور انتظار توسعه منطق JavaScript به صورت مستقل وجود دارد؟
• کار با API جزو وظایف روزانه است؟
• پیاده سازی مستقیم طرح های UI بر عهده توسعه دهنده است؟
• رفع مشکلات مرورگرهای مختلف جزو مسئولیت ها است؟
• آیا Frameworkهایی مانند React نیز در شرح شغل وجود دارند؟
• آیا Senior Developer برای Code Review و منتورینگ وجود دارد؟
• مبلغ پیشنهادی خالص است یا پیش از کسر کسورات؟

اگر React، Angular یا Vue بخش اصلی موقعیت استخدامی است، بهتر است پیشنهاد حقوق با داده گروه تخصصی همان فناوری مقایسه شود.

برای یک نیروی جونیور، علاوه بر مبلغ حقوق بهتر است کیفیت تیم فنی، Code Review، منتورینگ، نوع پروژه و امکان رشد به سطح Mid-Level نیز هنگام ارزیابی پیشنهاد استخدامی در نظر گرفته شود.