حقوق مدیر شبکه و مجازی سازی در سال ۱۴۰۵

مدیر شبکه و مجازی سازی یکی از موقعیت های مدیریتی حوزه فناوری اطلاعات و زیرساخت است. افرادی که در این سطح فعالیت می کنند معمولا علاوه بر دانش فنی، مسئولیت هماهنگی تیم، مدیریت زیرساخت های سازمان و تصمیم گیری درباره اجرای فعالیت های مرتبط با شبکه و سیستم را نیز بر عهده دارند. به همین دلیل حقوق مدیر شبکه می تواند با موقعیت های کارشناسی این حوزه تفاوت قابل توجهی داشته باشد.

داده های حقوق این صفحه به طور مشخص مربوط به سطح مدیر در گروه شبکه و مجازی سازی هستند. اطلاعات مدیران برای تهران و سایر شهرها به صورت جداگانه ارائه شده است و اعداد حقوق نیز خالص و پس از کسر کسورات هستند.

حقوق مدیر شبکه و مجازی سازی در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

در تهران، میانه حقوق درخواستی مدیران شبکه و مجازی سازی در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۰۴ میلیون تومان در ماه است.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی مدیران این حوزه بین ۷۸ تا ۱۲۳ میلیون تومان قرار دارد. این بازه برای فردی که قصد مذاکره حقوق، تغییر شرکت یا بررسی یک پیشنهاد شغلی مدیریتی را دارد، معیار کاربردی تری نسبت به استفاده از یک عدد ثابت است.

در سایر شهرها، میانه حقوق درخواستی مدیر شبکه و مجازی سازی حدود ۷۲ میلیون تومان در ماه گزارش شده و بازه ۵۰ درصد میانی بین ۶۲ تا ۸۳ میلیون تومان قرار دارد.

حقوق مدیر شبکه در تهران

در تهران، صدک ۲۵ حقوق درخواستی مدیران این گروه حدود ۷۸ میلیون تومان و صدک ۷۵ حدود ۱۲۳ میلیون تومان است. میانه حقوق درخواستی نیز به حدود ۱۰۴ میلیون تومان می رسد.

اگر دامنه گسترده تری از بازار را بررسی کنیم، صدک ۱۰ حقوق درخواستی حدود ۶۸ میلیون تومان و صدک ۹۰ حدود ۱۴۹ میلیون تومان است.

این اعداد حداقل و حداکثر مطلق حقوق مدیر شبکه نیستند. ممکن است مدیرانی خارج از محدوده صدک ۱۰ تا صدک ۹۰ نیز حقوق داشته باشند. صدک ها بیشتر برای مشخص کردن جایگاه یک پیشنهاد حقوقی نسبت به سایر مدیران مشابه کاربرد دارند.

میانه حقوق دریافتی مدیران این گروه در پایان سال ۱۴۰۴ حدود ۶۳ میلیون تومان بوده است. حقوق دریافتی در صدک های ۱۰، ۲۵، ۵۰، ۷۵ و ۹۰ نیز به ترتیب حدود ۴۷، ۵۲، ۶۳، ۷۷ و ۱۰۰ میلیون تومان گزارش شده است.

رشد میانه حقوق درخواستی مدیران شبکه و مجازی سازی در تهران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۶۵ درصد بوده است. همچنین حدود ۷ درصد از کل دریافتی این مدیران به بخش متغیر حقوق اختصاص دارد.

حقوق مدیر شبکه و مجازی سازی در سایر شهرها

در سایر شهرها، میانه حقوق درخواستی مدیران شبکه و مجازی سازی حدود ۷۲ میلیون تومان در ماه است.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی مدیران بین ۶۲ تا ۸۳ میلیون تومان قرار دارد. صدک ۱۰ حقوق درخواستی حدود ۵۲ میلیون تومان و صدک ۹۰ حدود ۱۰۲ میلیون تومان است.

میانه حقوق دریافتی این مدیران در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۷ میلیون تومان بوده است. حقوق دریافتی در صدک های ۱۰، ۲۵، ۵۰، ۷۵ و ۹۰ نیز به ترتیب حدود ۳۶، ۴۱، ۴۷، ۵۷ و ۶۹ میلیون تومان گزارش شده است.

رشد میانه حقوق درخواستی مدیران این حوزه در سایر شهرها حدود ۵۳ درصد و سهم بخش متغیر از کل دریافتی حدود ۸ درصد است.

ضریب اطمینان داده مدیران در سایر شهرها پایین است. بنابراین اعداد این بخش بهتر است به عنوان شاخص تقریبی برای مقایسه بازار استفاده شوند و نباید آنها را نرخ قطعی حقوق تمام مدیران شبکه خارج از تهران در نظر گرفت.

میانگین حقوق مدیر شبکه در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

عبارت «میانگین حقوق مدیر شبکه» یکی از جستجوهای رایج افرادی است که قصد مقایسه درآمد خود با بازار را دارند. در داده های موجود میانگین حسابی مستقلی ارائه نشده و شاخص اصلی قابل استفاده میانه حقوق است.

میانه حقوق درخواستی مدیر شبکه و مجازی سازی در تهران حدود ۱۰۴ میلیون تومان و در سایر شهرها حدود ۷۲ میلیون تومان در ماه است.

برای مقایسه دقیق تر یک پیشنهاد مدیریتی بهتر است بازه میانی را نیز بررسی کرد. در تهران نیمی از مدیران این حوزه حقوقی بین ۷۸ تا ۱۲۳ میلیون تومان درخواست کرده اند.

تفاوت حقوق مدیر شبکه در تهران و سایر شهرها

داده های موجود تفاوت قابل توجهی میان میانه حقوق مدیران شبکه در تهران و سایر شهرها نشان می دهند. میانه حقوق درخواستی تهران حدود ۱۰۴ میلیون تومان است، در حالی که این رقم برای سایر شهرها حدود ۷۲ میلیون تومان گزارش شده است.

در بازه میانی نیز تهران در محدوده ۷۸ تا ۱۲۳ میلیون تومان قرار دارد، در حالی که برای سایر شهرها بازه ۶۲ تا ۸۳ میلیون تومان ثبت شده است.

با این حال باید به تفاوت ضریب اطمینان داده ها توجه داشت. داده مدیران تهران در سطح قابل قبول قرار دارد، اما ضریب اطمینان سایر شهرها پایین است. بنابراین اختلاف مشاهده شده نباید بدون در نظر گرفتن این محدودیت به تمام موقعیت های مدیریتی بازار تعمیم داده شود.

رشد حقوق مدیر شبکه و مجازی سازی در سال ۱۴۰۵

رشد میانه حقوق درخواستی سطح مدیر در تهران حدود ۶۵ درصد گزارش شده است. در سایر شهرها نیز رشد میانه حقوق درخواستی حدود ۵۳ درصد بوده است.

برای مذاکره درباره افزایش حقوق بهتر است درصد رشد در کنار مبلغ واقعی دریافتی بررسی شود. ممکن است فرد افزایش حقوق بالایی داشته باشد، اما دریافتی او همچنان پایین تر از میانه بازار مدیران شبکه باشد.

پرداخت متغیر در حقوق مدیر شبکه

بخش متغیر حقوق مدیران شبکه و مجازی سازی در تهران حدود ۷ درصد و در سایر شهرها حدود ۸ درصد از کل دریافتی را تشکیل می دهد.

بنابراین هنگام مقایسه پیشنهادهای مدیریتی بهتر است علاوه بر حقوق ثابت، پاداش و سایر پرداخت های متغیر نیز در نظر گرفته شوند. دو پیشنهاد با حقوق پایه مشابه ممکن است از نظر مجموع دریافتی نهایی تفاوت داشته باشند.

مشاغل زیرمجموعه و مرتبط با شبکه و مجازی سازی

نمونه مشاغلی که به صورت مستقیم در گروه شبکه و مجازی سازی قرار گرفته اند عبارتند از:

• کارشناس زیرساخت
• کارشناس شبکه
• کارشناس مجازی سازی
• Network Admin
• ادمین شبکه
• System Admin

داده این صفحه مربوط به سطح مدیر همین حوزه است و برای هر یک از عناوین بالا در سطح مدیریت، آمار جداگانه ای ارائه نشده است.

به طور تکمیلی، عناوینی مانند مدیر شبکه، مدیر زیرساخت و مدیر سیستم نیز می توانند در بازار کار به موقعیت های مدیریتی نزدیک به این گروه اشاره داشته باشند، اما این عناوین تکمیلی به معنی وجود آمار مستقل برای هر کدام نیستند.

حقوق مدیر زیرساخت چقدر است؟

برای مدیر زیرساخت به صورت مستقل عدد جداگانه ای ارائه نشده است. موقعیت های مرتبط با زیرساخت در گروه شبکه و مجازی سازی قرار دارند و داده حقوق مدیریتی به صورت گروهی ارائه شده است.

بنابراین میانه ۱۰۴ میلیون تومان تهران می تواند به عنوان شاخص کلی بازار مدیران این حوزه استفاده شود، اما نباید آن را حقوق دقیق تمام مدیران زیرساخت در نظر گرفت.

چه عواملی می توانند بر حقوق مدیر شبکه تاثیر بگذارند؟

به طور کلی در بازار کار، سابقه مدیریتی، اندازه زیرساخت سازمان، تعداد اعضای تیم، دامنه مسئولیت و پیچیدگی محیط فنی می توانند بر دریافتی مدیر شبکه تاثیر داشته باشند.

در عمل، مدیر شبکه یک سازمان کوچک ممکن است مسئولیت هایی متفاوت با مدیر زیرساخت یک مجموعه بزرگ داشته باشد. بنابراین مقایسه حقوق باید تا جای ممکن میان موقعیت هایی با دامنه مسئولیت نزدیک انجام شود.

این موارد توضیحات عمومی بازار کار هستند و برای تاثیر جداگانه هر عامل عدد مستقلی در داده های این گروه ارائه نشده است.