حقوق مدیر برنامه نویسی، نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت در سال ۱۴۰۵

حقوق مدیران نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

براساس گزارش حقوق و دستمزد ایران تلنت، میانگین حقوق مورد انتظار افراد گروه «برنامه نویسی، نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت» در سطح سازمانی مدیر و استان تهران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۱۳۶.۲ میلیون تومان در ماه است.

میانه حقوق مورد انتظار این گروه ۱۲۰ میلیون تومان گزارش شده است؛ یعنی نیمی از مدیران حاضر در داده های گزارش کمتر از ۱۲۰ میلیون تومان و نیمی دیگر بیشتر از این مبلغ را برای سال ۱۴۰۵ انتظار دارند.

حقوق مورد انتظار بخش میانی بازار بین ۹۰ تا ۱۶۰ میلیون تومان قرار دارد. این محدوده صدک ۲۵ تا ۷۵ را پوشش می دهد و برای ارزیابی یک پیشنهاد مدیریتی معمولی، معیار مناسب تری نسبت به استفاده از میانگین به تنهایی است.

اعداد این صفحه به یک عنوان شغلی مشخص اختصاص ندارند. ایران تلنت موقعیت های مدیریتی مرتبط با توسعه نرم افزار، فناوری اطلاعات، شبکه، سیستم و زیرساخت را در یک گروه آماری قرار داده است. بنابراین میانگین ۱۳۶.۲ میلیون تومان را نباید حقوق اختصاصی تمام مدیران IT، مدیران نرم افزار یا مدیران زیرساخت در نظر گرفت.

مشاغل زیرمجموعه حوزه نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت

گزارش عمومی ایران تلنت فهرست دقیق عناوین شغلی تشکیل دهنده این گروه را منتشر نکرده است. عناوین زیر نمونه ای از مشاغل مدیریتی رایج بازار کار هستند که می توانند با این حوزه ارتباط داشته باشند:

• مدیر فناوری اطلاعات
• مدیر IT
• مدیر نرم افزار
• مدیر توسعه نرم افزار
• مدیر مهندسی نرم افزار
• مدیر تیم برنامه نویسی
• مدیر فنی نرم افزار
• مدیر توسعه بک اند
• مدیر توسعه فرانت اند
• مدیر زیرساخت
• مدیر شبکه
• مدیر سیستم ها
• مدیر عملیات فناوری اطلاعات
• مدیر DevOps
• مدیر Cloud و زیرساخت ابری
• مدیر پشتیبانی فناوری اطلاعات
• مدیر مرکز داده
• مدیر پایگاه داده

این فهرست محتوای تکمیلی برای معرفی عنوان های واقعی بازار کار است. ایران تلنت حقوق هرکدام از این موقعیت ها را به صورت مستقل در این بخش منتشر نکرده و تمام اعداد صفحه به کل گروه شغلی در سطح مدیر مربوط هستند.

بازه حقوق مدیر فناوری اطلاعات و نرم افزار در سال ۱۴۰۵

توزیع حقوق مورد انتظار مدیران این گروه در تهران برای سال ۱۴۰۵ به شکل زیر گزارش شده است:

• صدک ۱۰ حقوق مورد انتظار: ۷۰ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق مورد انتظار: ۹۰ میلیون تومان
• میانه حقوق مورد انتظار: ۱۲۰ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق مورد انتظار: ۱۶۰ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق مورد انتظار: ۲۰۰ میلیون تومان

حدود ۸۰ درصد داده های حقوق مورد انتظار این گروه میان ۷۰ تا ۲۰۰ میلیون تومان قرار گرفته اند. این اعداد حداقل و حداکثر قطعی بازار نیستند و برای بعضی شرکت ها یا موقعیت های تخصصی، پیشنهادهایی خارج از این محدوده نیز ممکن است وجود داشته باشد.

حقوق نزدیک به بخش پایین تر بازه معمولا باید با موقعیت هایی مقایسه شود که تیم کوچک تر، محصول ساده تر، تعداد سرویس های محدودتر یا سطح اختیار مدیریتی کمتری دارند.

محدوده نزدیک به میانه ۱۲۰ میلیون تومان می تواند برای مدیری قابل انتظار باشد که یک تیم فنی مشخص را هدایت می کند، مسئول کیفیت خروجی و تحویل پروژه ها است و در تصمیم های فنی و استخدامی مشارکت دارد.

حقوق نزدیک به صدک های ۷۵ و ۹۰ معمولا باید با مسئولیت گسترده تری همراه باشد؛ مانند مدیریت چند تیم، زیرساخت حساس، محصول پرترافیک، معماری سیستم های پیچیده یا مسئولیت مستقیم در قبال پایداری سرویس های مهم سازمان.

میانگین و میانه حقوق مدیران IT چه تفاوتی دارند؟

میانگین حقوق مورد انتظار این گروه ۱۳۶.۲ میلیون تومان و میانه آن ۱۲۰ میلیون تومان است. بالاتر بودن میانگین نشان می دهد حقوق های بالاتر در بخشی از داده ها، متوسط کل بازار را افزایش داده اند.

برای مقایسه یک پیشنهاد مدیریتی رایج، میانه ۱۲۰ میلیون تومان و بازه میانی ۹۰ تا ۱۶۰ میلیون تومان معمولا تصویر مناسب تری از مرکز بازار ارائه می کنند.

این تفاوت در حوزه فناوری اهمیت زیادی دارد؛ زیرا مدیریت یک تیم پشتیبانی IT با مدیریت چند تیم مهندسی نرم افزار یا زیرساخت یک سامانه پرترافیک مسئولیت یکسانی ندارد.

حقوق دریافتی مدیران نرم افزار و فناوری اطلاعات در سال ۱۴۰۴

براساس گزارش ایران تلنت، میانگین حقوق دریافتی مدیران گروه برنامه نویسی، نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت در تهران طی سال ۱۴۰۴ حدود ۸۱.۱ میلیون تومان در ماه بوده است.

میانه حقوق دریافتی این گروه نیز ۷۰ میلیون تومان گزارش شده است. حقوق دریافتی در تعریف ایران تلنت شامل مجموع پرداخت ثابت و متغیر ماهانه است و الزاماً معادل مبلغ خالص پس از کسورات بیمه و مالیات نیست.

توزیع حقوق دریافتی مدیران در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر بوده است:

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۴۰ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۵۰ میلیون تومان
• میانه حقوق دریافتی: ۷۰ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۱۰۰ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۱۳۰ میلیون تومان

بنابراین حقوق نیمی از مدیران حاضر در داده های گزارش طی سال ۱۴۰۴ بین ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان قرار داشته است. حدود ۸۰ درصد داده ها نیز در محدوده ۴۰ تا ۱۳۰ میلیون تومان بوده اند.

انتظار افزایش حقوق مدیران فناوری اطلاعات در سال ۱۴۰۵

میانگین نرخ افزایش حقوق مورد انتظار پاسخ دهندگان این گروه برای سال ۱۴۰۵ حدود ۷۳ درصد گزارش شده است.

این درصد نشان دهنده میانگین انتظار افزایش حقوق افراد شرکت کننده در گزارش است و به معنای افزایش قطعی حقوق تمام مدیران فناوری اطلاعات و نرم افزار به همین میزان نیست.

میزان افزایش واقعی حقوق هر مدیر به دریافتی فعلی، تخصص، اندازه تیم، مسئولیت فنی، شرایط شرکت و نتیجه مذاکره بستگی دارد.

همچنین نرخ ۷۳ درصد نباید مستقیما از تقسیم میانگین حقوق مورد انتظار سال ۱۴۰۵ بر میانگین حقوق دریافتی سال ۱۴۰۴ محاسبه شود؛ زیرا ایران تلنت این شاخص را براساس نرخ افزایش مورد انتظار هر پاسخ دهنده محاسبه کرده است.

چه عواملی بر حقوق مدیر نرم افزار و فناوری اطلاعات اثر می گذارند؟

عوامل زیر توضیحات تکمیلی درباره تفاوت موقعیت های مدیریتی بازار فناوری هستند و ایران تلنت در صفحه این گروه، اثر عددی هر عامل را به صورت جداگانه منتشر نکرده است.

اندازه و ترکیب تیم فنی

مدیریت یک تیم پنج نفره با هدایت چند تیم شامل برنامه نویسان بک اند، فرانت اند، موبایل، DevOps و زیرساخت مسئولیت یکسانی ندارد.

تعداد افراد زیرمجموعه، تعداد لیدها و مسئولیت مدیر در استخدام، ارزیابی عملکرد و توسعه افراد می توانند بر سطح حقوق اثر بگذارند.

نوع نقش مدیریتی

مدیر فناوری اطلاعات، مدیر توسعه نرم افزار، مدیر زیرساخت و مدیر DevOps وظایف متفاوتی دارند. برخی بیشتر بر مدیریت افراد و پروژه تمرکز دارند و برخی دیگر علاوه بر مدیریت، مسئول تصمیم های فنی سطح بالا نیز هستند.

برای مقایسه دقیق حقوق باید عنوان واقعی موقعیت و دامنه مسئولیت آن مشخص شود.

پیچیدگی محصول و معماری سیستم

مدیریت یک نرم افزار داخلی ساده با هدایت توسعه محصولی پرترافیک یا سامانه ای که توقف آن خسارت مالی زیادی ایجاد می کند، یکسان نیست.

مقیاس سیستم، تعداد سرویس ها، حجم کاربران و حساسیت داده ها می توانند سطح مسئولیت مدیر را افزایش دهند.

مسئولیت پایداری و دسترس پذیری

در موقعیت های زیرساخت، عملیات و DevOps، مدیر ممکن است نسبت به دسترس پذیری سرویس ها، مانیتورینگ، Backup، Disaster Recovery و واکنش به اختلالات پاسخ گو باشد.

هرچه هزینه قطعی سرویس بیشتر باشد، مسئولیت و فشار این موقعیت نیز افزایش پیدا می کند.

سطح اختیار فنی

در بعضی شرکت ها، مدیر فقط اجرای برنامه های از پیش تعیین شده را پیگیری می کند. در سازمان های دیگر، انتخاب تکنولوژی، معماری سیستم، استانداردهای توسعه و تصمیم های زیرساختی نیز بر عهده او است.

سطح بالاتر اختیار معمولا با مسئولیت بیشتر در قبال نتیجه تصمیم ها همراه است.

مسئولیت بودجه فناوری

مدیر فناوری اطلاعات ممکن است مسئول خرید تجهیزات، لایسنس نرم افزار، سرویس های ابری، قراردادهای پیمانکاران یا بودجه تیم فنی باشد.

هرچه بودجه تحت مدیریت و اثر تصمیم های مدیر بر هزینه سازمان بیشتر باشد، دامنه نقش نیز گسترده تر خواهد بود.

امنیت و ریسک فناوری

در بسیاری از سازمان ها، مدیر IT یا زیرساخت نسبت به کنترل دسترسی ها، امنیت شبکه، Backup و کاهش ریسک های عملیاتی نیز مسئولیت دارد.

در شرکت هایی که اطلاعات حساس یا سرویس های حیاتی دارند، اهمیت این مسئولیت بیشتر است.

نوع شرکت و اهمیت فناوری در کسب و کار

در یک شرکت نرم افزاری یا پلتفرم آنلاین، فناوری بخش اصلی محصول است. در یک سازمان غیرتکنولوژی، واحد IT ممکن است بیشتر نقش پشتیبانی داشته باشد.

این تفاوت می تواند بر اندازه تیم، بودجه، سطح اختیار و در نهایت حقوق مدیر اثر بگذارد.

تجربه فنی مدیر

در بعضی موقعیت های مدیریتی، مدیر همچنان باید در طراحی معماری، Code Review یا حل مسائل پیچیده فنی مشارکت کند. در نقش های دیگر تمرکز اصلی بر مدیریت افراد، برنامه ریزی و هماهنگی است.

ترکیب توانایی فنی و مدیریتی می تواند برای بعضی شرکت ها ارزش بیشتری ایجاد کند.

حقوق مدیران فناوری اطلاعات در تهران و سایر استان ها

در مقایسه جغرافیایی گزارش ایران تلنت، حقوق معمول گروه برنامه نویسی، نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت در سطح مدیر و استان تهران حدود ۷۰ میلیون تومان گزارش شده است.

این عدد مربوط به حقوق معمول در تحلیل جغرافیایی گزارش است و با میانگین حقوق مورد انتظار ۱۳۶.۲ میلیون تومانی سال ۱۴۰۵ تفاوت دارد.

• حقوق معمول در تهران: ۷۰ میلیون تومان
• استان های نفت خیز: حدود ۴۸.۵ میلیون تومان؛ ۳۱ درصد کمتر از تهران
• استان های گروه دوم: حدود ۵۰ میلیون تومان؛ ۲۹ درصد کمتر از تهران
• استان های گروه اول: حدود ۴۰ میلیون تومان؛ ۴۳ درصد کمتر از تهران

گزارش ایران تلنت نشان می دهد اختلاف جغرافیایی در این حوزه حتی در سطح مدیر نیز قابل توجه است و حقوق معمول هر سه گروه استانی پایین تر از تهران قرار دارد.

این اعداد مربوط به کل گروه شغلی هستند. شرکت های فناوری خارج از تهران، مجموعه های دورکار یا سازمان هایی که برای جذب مدیران فنی در بازار ملی رقابت می کنند ممکن است ساختار پرداخت متفاوتی داشته باشند.

سهم پرداخت متغیر در حقوق مدیران IT چقدر است؟

براساس گزارش ایران تلنت، حدود ۱۳.۰۲ درصد از حقوق دریافتی مدیران گروه برنامه نویسی، نرم افزار، فناوری اطلاعات و زیرساخت به بخش متغیر مربوط بوده است.

این بخش می تواند شامل پاداش عملکرد یا سایر پرداخت هایی باشد که به عملکرد فرد، تیم یا سازمان وابسته هستند.

هنگام ارزیابی یک پیشنهاد مدیریتی باید حقوق ثابت و بخش متغیر به صورت جداگانه بررسی شوند. پاداشی که پرداخت آن به تحقق اهداف فنی یا عملکرد شرکت وابسته است، ارزش یکسانی با حقوق ثابت تضمین شده ندارد.

چگونه پیشنهاد حقوق مدیر نرم افزار یا IT را ارزیابی کنیم؟

برای ارزیابی پیشنهاد، ابتدا حقوق ثابت را با میانه ۱۲۰ میلیون تومان و بازه میانی ۹۰ تا ۱۶۰ میلیون تومان مقایسه کنید. سپس اندازه تیم، سطح اختیار، مسئولیت فنی و ساختار پرداخت متغیر را در نظر بگیرید.

• موقعیت مدیر فناوری اطلاعات، توسعه نرم افزار، زیرساخت یا DevOps است؟
• چند نفر و چند تیم زیر نظر مدیر قرار دارند؟
• مبلغ اعلام شده فقط حقوق ثابت است یا پاداش را نیز شامل می شود؟
• مدیر چه میزان اختیار در انتخاب معماری و تکنولوژی دارد؟
• مسئولیت پایداری سرویس ها و پاسخ گویی به اختلالات بر عهده او است؟
• بودجه تجهیزات، Cloud یا قراردادهای فناوری نیز زیر نظر مدیر قرار دارد؟
• On-call بودن یا پاسخ گویی خارج از ساعت کاری وجود دارد؟
• مبلغ اعلام شده پیش از کسورات است یا دریافتی نهایی؟

پیشنهاد نزدیک به بخش بالای بازه باید معمولا با تیم بزرگ تر، سیستم های حساس تر، سطح اختیار بالاتر یا مسئولیت مستقیم در قبال معماری، پایداری و عملکرد فناوری سازمان همراه باشد.