حقوق جونیور تست نرم افزار در سال ۱۴۰۵

حقوق جونیور تست نرم افزار و QA در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

براساس داده های حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، میانه حقوق خالص درخواستی نیروهای Junior در حوزه تست نرم افزار و QA در تهران حدود ۳۸ میلیون تومان در ماه است.

این یعنی نیمی از افراد جونیور حاضر در داده های این گروه برای سال ۱۴۰۵ حقوقی کمتر از ۳۸ میلیون تومان و نیمی دیگر حقوقی بیشتر از این مبلغ درخواست کرده اند.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی افراد Junior این حوزه در تهران بین ۳۰ تا ۵۴ میلیون تومان قرار دارد. این بازه برای مقایسه یک پیشنهاد استخدامی جونیور، معیار کاربردی تری نسبت به تکیه بر یک عدد واحد است.

اعداد این صفحه خالص و پس از کسر کسورات هستند و مجموع بخش ثابت و متغیر حقوق را در بر می گیرند. بنابراین هنگام مقایسه با پیشنهاد یک شرکت باید مشخص شود مبلغ اعلام شده خالص است یا پیش از کسر بیمه و مالیات.

این داده مشخصا مربوط به سطح Junior است و نباید به موقعیت های Mid-Level یا Senior تعمیم داده شود؛ زیرا برای این سطوح داده های جداگانه منتشر شده است.

ضریب اطمینان داده Junior تست نرم افزار در تهران قابل قبول است. بنابراین اعداد این صفحه می توانند برای شناخت اولیه بازار استفاده شوند، اما بهتر است در تصمیم گیری نهایی شرح شغل، مهارت های موردنیاز و پیشنهاد واقعی شرکت نیز بررسی شود.

مشاغل زیرمجموعه این حوزه

در داده های این گروه، کارشناس تست نرم افزار و Software Quality Assurance یا QA به صورت مستقیم به عنوان نمونه مشاغل معرفی شده اند.

• کارشناس جونیور تست نرم افزار
• Junior Software Tester
• Software Tester
• Junior QA
• QA Specialist
• Software Quality Assurance
• Junior QA Engineer
• کارشناس کنترل کیفیت نرم افزار
• Manual QA Tester در موقعیت های مرتبط
• Manual Software Tester در موقعیت های مرتبط
• QA Analyst در موقعیت های مرتبط
• Junior Test Engineer در موقعیت های مرتبط
• Automation QA Junior در موقعیت های مرتبط

عنوان های کارشناس تست نرم افزار و Software Quality Assurance مستقیما در تعریف گروه آماری قرار دارند. سایر عنوان های فهرست برای تکمیل پوشش نام های رایج بازار کار اضافه شده اند.

برای تک تک عنوان های تکمیلی بالا داده حقوق مستقل منتشر نشده است؛ بنابراین تمام اعداد این صفحه باید به عنوان داده کل گروه تست نرم افزار در سطح Junior تفسیر شوند.

بازه حقوق جونیور تست نرم افزار در سال ۱۴۰۵

توزیع حقوق خالص درخواستی نیروهای Junior تست نرم افزار در تهران برای سال ۱۴۰۵ به شکل زیر است:

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۲۳ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۳۰ میلیون تومان
• میانه یا صدک ۵۰: ۳۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۵۴ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۷۵ میلیون تومان

بر این اساس، حدود ۸۰ درصد نیروهای جونیور حاضر در این داده حقوق خالص درخواستی بین ۲۳ تا ۷۵ میلیون تومان داشته اند.

این محدوده حداقل و حداکثر قطعی حقوق جونیور QA یا تستر نرم افزار نیست. ممکن است برخی موقعیت ها با توجه به مهارت فرد، نوع محصول و دامنه مسئولیت اعدادی پایین تر یا بالاتر داشته باشند.

بازه ۳۰ تا ۵۴ میلیون تومان برای مقایسه پیشنهادهای متعارف اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا نیمی از افراد جونیور حاضر در داده ها داخل این محدوده قرار گرفته اند.

حقوق نزدیک به بخش پایین تر این بازه معمولا باید با موقعیت هایی مقایسه شود که فرد تجربه کاری محدودتری دارد، بیشتر تست های مشخص و از قبل تعریف شده را اجرا می کند و برای بررسی مسائل پیچیده به اعضای باتجربه تر تیم وابسته است.

میانه ۳۸ میلیون تومان می تواند نقطه مرجع مناسبی برای ارزیابی یک موقعیت Junior متعارف در تست نرم افزار و QA در تهران باشد.

حقوق نزدیک به صدک ۷۵ و ۹۰ بهتر است در کنار مهارت های گسترده تر، تجربه عملی بیشتر، استقلال بالاتر در طراحی تست و مسئولیت گسترده تر در کنترل کیفیت محصول بررسی شود.

حقوق جونیور تست نرم افزار در سال ۱۴۰۴ چقدر بوده است؟

میانه حقوق خالص دریافتی نیروهای Junior تست نرم افزار در تهران در انتهای سال ۱۴۰۴ حدود ۲۸ میلیون تومان در ماه بوده است.

توزیع حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر گزارش شده است:

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۱۶ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۲۰ میلیون تومان
• میانه حقوق دریافتی: ۲۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۳۷ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۴۹ میلیون تومان

بنابراین نیمی از افراد Junior حاضر در داده های تهران در سال ۱۴۰۴ حقوق خالصی بین ۲۰ تا ۳۷ میلیون تومان دریافت کرده اند.

حدود ۸۰ درصد دریافتی ها نیز در محدوده ۱۶ تا ۴۹ میلیون تومان قرار داشته اند.

این اعداد مجموع بخش ثابت و متغیر دریافتی را نشان می دهند و پس از کسر کسورات محاسبه شده اند.

افزایش حقوق جونیور تست نرم افزار در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

میانه افزایش حقوق درخواستی افراد Junior تست نرم افزار در تهران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۳۲ درصد گزارش شده است.

میانه حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۸ میلیون تومان بوده و میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ به ۳۸ میلیون تومان رسیده است.

عدد ۳۲ درصد، شاخص میانه افزایش حقوق درخواستی افراد حاضر در این گروه است و نباید صرفا از تقسیم میانه حقوق سال ۱۴۰۵ بر میانه سال ۱۴۰۴ محاسبه شود.

همچنین این عدد به معنای افزایش قطعی حقوق تمام نیروهای Junior QA به میزان ۳۲ درصد نیست. افزایش واقعی هر فرد می تواند براساس حقوق فعلی، میزان تجربه، مهارت های تست، تغییر شرکت و نتیجه مذاکره متفاوت باشد.

سهم پرداخت متغیر در حقوق جونیور QA چقدر است؟

حدود ۵ درصد از کل حقوق دریافتی نیروهای Junior این گروه در تهران مربوط به بخش متغیر حقوق بوده است.

بخش متغیر می تواند شامل پاداش، کارانه یا سایر پرداخت هایی باشد که به عملکرد فرد، تیم یا سازمان وابسته هستند.

این عدد وضعیت کل نمونه آماری این گروه را نشان می دهد و به این معنا نیست که تمام شرکت ها دقیقا ۵ درصد از حقوق نیروهای تست نرم افزار را به صورت متغیر پرداخت می کنند.

هنگام مقایسه دو پیشنهاد استخدامی بهتر است حقوق ثابت و متغیر به صورت جداگانه مشخص شوند.

چه عواملی در ارزیابی حقوق جونیور تست نرم افزار اهمیت دارند؟

برای عوامل زیر اثر ریالی مستقلی در داده های حقوقی این صفحه منتشر نشده است. این موارد برای مقایسه دقیق تر شرح شغل موقعیت های مختلف Junior QA مطرح می شوند.

تست دستی نرم افزار

بسیاری از نیروهای جونیور فعالیت خود را با اجرای تست های دستی آغاز می کنند.

در بعضی موقعیت ها فرد فقط سناریوهای مشخص را اجرا می کند، در حالی که در موقعیت های دیگر ممکن است از او انتظار برود موارد تست را نیز طراحی و مستند کند.

این تفاوت در دامنه مسئولیت باید هنگام مقایسه دو پیشنهاد استخدامی در نظر گرفته شود.

طراحی Test Case

یکی از مسئولیت های احتمالی کارشناس تست نرم افزار، تبدیل نیازمندی ها و سناریوهای محصول به Test Caseهای قابل اجرا است.

در موقعیت جونیور ممکن است این فعالیت زیر نظر نیروی باتجربه تر انجام شود، اما میزان استقلال مورد انتظار از شرکت به شرکت متفاوت است.

ثبت و پیگیری Bug

فقط پیدا کردن خطا کافی نیست و در بسیاری از تیم ها کارشناس تست باید بتواند Bug را به شکلی واضح و قابل بازتولید ثبت کند.

پیگیری وضعیت خطا و تست مجدد پس از رفع مشکل نیز می تواند بخشی از مسئولیت روزانه باشد.

درک نیازمندی های محصول

برای تست دقیق نرم افزار، کارشناس باید بداند قابلیت موردنظر چه رفتاری باید داشته باشد.

هرچه فرد بتواند نیازمندی ها و سناریوهای کاربر را بهتر تحلیل کند، وابستگی او به دستورالعمل های مرحله به مرحله کمتر می شود.

تست وب و موبایل

نوع محصول می تواند بر وظایف تست اثر داشته باشد. تست یک وب سایت، اپلیکیشن موبایل یا نرم افزار سازمانی ممکن است سناریوهای متفاوتی داشته باشد.

گزارش برای تفاوت حقوق براساس نوع پلتفرم عدد جداگانه ای منتشر نکرده است.

آشنایی با API Testing

در برخی موقعیت های QA، آشنایی با تست API نیز در شرح شغل قرار دارد.

داده حقوقی این صفحه اثر مستقل این مهارت را مشخص نکرده است؛ بنابراین نمی توان مبلغ خاصی به آن نسبت داد.

SQL و بررسی داده ها

در بعضی محصولات، کارشناس تست برای بررسی نتیجه عملیات یا کنترل داده ها به آشنایی اولیه با SQL نیاز دارد.

میزان نیاز به این مهارت کاملا به محصول و ساختار تیم بستگی دارد.

تست خودکار

برخی موقعیت های Junior ممکن است نیازمند آشنایی اولیه با Automation Testing باشند، اما در بعضی شرکت ها تست خودکار کاملا بر عهده افراد Mid-Level یا Senior است.

به همین دلیل باید مشخص شود که Automation در آگهی شغلی یک مزیت محسوب می شود یا بخش اصلی مسئولیت فرد است.

ابزارهای مدیریت تست و Bug Tracking

در تیم های نرم افزاری معمولا برای ثبت خطا، مدیریت وظایف یا مستندسازی تست ها از ابزارهای مشخصی استفاده می شود.

آشنایی با روند کار تیم اهمیت دارد، اما داده این صفحه برای تسلط بر ابزار خاص مبلغ حقوق مستقلی منتشر نکرده است.

استقلال در اجرای تست

یکی از تفاوت های مهم میان نیروهای جونیور می تواند میزان استقلال آن ها باشد.

فردی که فقط طبق چک لیست تست می کند با فردی که می تواند سناریوهای جدید پیدا کند، مشکلات را دقیق تحلیل کند و گزارش قابل استفاده ای ارائه دهد دامنه مسئولیت یکسانی ندارد.

حقوق جونیور تست نرم افزار در تهران و سایر شهرها

برای سطح Junior گروه تست نرم افزار، داده حقوقی منتشرشده مربوط به تهران است.

میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ در تهران ۳۸ میلیون تومان و بازه میانی آن ۳۰ تا ۵۴ میلیون تومان است.

در بخش این گروه، داده مستقل Junior برای شهرهای بزرگ یا شهرهای کوچک منتشر نشده است. بنابراین نمی توان از همین گزارش عدد قابل استنادی برای حقوق Junior QA در اصفهان، مشهد، شیراز، تبریز، کرج یا سایر شهرها استخراج کرد.

به همین دلیل در این صفحه عددی برای سایر شهرها تخمین زده نشده است.

چگونه پیشنهاد حقوق جونیور تست نرم افزار را ارزیابی کنیم؟

برای ارزیابی یک پیشنهاد استخدامی در تهران، ابتدا حقوق خالص پیشنهادی را با میانه ۳۸ میلیون تومان و بازه میانی ۳۰ تا ۵۴ میلیون تومان مقایسه کنید.

سپس شرح واقعی شغل را بررسی کنید؛ زیرا دو موقعیت Junior QA ممکن است از نظر سطح مسئولیت بسیار متفاوت باشند.

• تمرکز اصلی موقعیت روی تست دستی است یا Automation نیز وجود دارد؟
• کارشناس فقط Test Caseهای آماده را اجرا می کند یا خودش Test Case طراحی می کند؟
• ثبت و پیگیری Bug تا چه مرحله ای بر عهده فرد است؟
• تست وب، موبایل یا هر دو مورد نیاز است؟
• آشنایی با API Testing لازم است؟
• SQL یا بررسی مستقیم داده ها جزو وظایف است؟
• کارشناس چقدر در تحلیل نیازمندی های محصول مشارکت دارد؟
• آیا نیروی Senior یا QA Lead برای آموزش و بازبینی وجود دارد؟
• چه مقدار از حقوق ثابت و چه مقدار متغیر است؟
• مبلغ پیشنهادی خالص است یا پیش از کسر کسورات؟

برای یک نیروی جونیور، علاوه بر مبلغ حقوق بهتر است فرصت یادگیری، کیفیت تیم فنی، وجود نیروی باتجربه تر برای منتورینگ و امکان رشد به سطح Mid-Level نیز در ارزیابی پیشنهاد شغلی در نظر گرفته شود.