حقوق میدلول طراحی رابط و تجربه کاربری (UX UI) در سال ۱۴۰۵

حقوق میدلول طراحی رابط و تجربه کاربری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

براساس داده های حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، میانه حقوق خالص درخواستی نیروهای Mid-Level حوزه طراحی رابط و تجربه کاربری UI/UX در تهران حدود ۴۹ میلیون تومان در ماه است.

به بیان ساده، نیمی از افراد میدلول حاضر در داده های این گروه برای سال ۱۴۰۵ کمتر از ۴۹ میلیون تومان و نیمی دیگر بیشتر از این مبلغ حقوق درخواست کرده اند.

حقوق درخواستی ۵۰ درصد میانی نیروهای Mid-Level UI/UX در تهران بین ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان قرار دارد. برای مقایسه یک پیشنهاد استخدامی متعارف، این محدوده معمولا معیار کاربردی تری نسبت به یک عدد واحد است.

تمام اعداد این صفحه حقوق خالص پس از کسر کسورات هستند و مجموع پرداخت ثابت و متغیر را پوشش می دهند. بنابراین هنگام مقایسه با پیشنهاد یک شرکت باید مشخص شود مبلغ پیشنهادی خالص است یا پیش از کسر بیمه و مالیات.

این داده مشخصا مربوط به سطح Mid-Level است و نباید برای موقعیت های Junior یا Senior استفاده شود.

گروه آماری طراحی رابط و تجربه کاربری در این داده، عنوان هایی مانند UI/UX Designer، Product Designer، طراح UI/UX و طراح محصول را در یک خانواده مشترک بررسی کرده است.

بنابراین اعداد این صفحه را نباید حقوق مستقل و قطعی هر یک از این عنوان ها در نظر گرفت.

ضریب اطمینان داده Mid-Level این گروه در تهران بالا است. داده شهرهای بزرگ ضریب اطمینان متوسط و داده شهرهای کوچک ضریب اطمینان پایین دارد.

مشاغل زیرمجموعه این حوزه

عنوان های UI/UX Designer، Product Designer، طراح UI/UX و طراح محصول به صورت مستقیم در نمونه مشاغل این گروه قرار دارند.

• UI/UX Designer
• طراح UI/UX
• Product Designer
• طراح محصول
• Mid-Level UI/UX Designer
• Mid-Level Product Designer
• UI Designer در موقعیت های مرتبط
• UX Designer در موقعیت های مرتبط
• طراح رابط کاربری
• طراح تجربه کاربری
• UX/UI Product Designer در موقعیت های مرتبط
• Interaction Designer در موقعیت های مرتبط

چهار عنوان اول مستقیما در تعریف گروه شغلی آمده اند. سایر عنوان ها برای تکمیل پوشش نام های رایج بازار کار اضافه شده اند.

برای تک تک این موقعیت ها داده حقوق مستقل منتشر نشده است. تمام اعداد این صفحه مربوط به کل گروه طراحی رابط و تجربه کاربری در سطح Mid-Level هستند.

برای مثال نمی توان از میانه ۴۹ میلیون تومان تهران نتیجه گرفت که حقوق مستقل تمام Product Designerها یا تمام UX Designerها دقیقا همین مقدار است.

بازه حقوق طراح UI/UX میدلول در تهران

توزیع حقوق خالص درخواستی نیروهای Mid-Level طراحی رابط و تجربه کاربری در تهران برای سال ۱۴۰۵ به شکل زیر است:

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۳۴ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق درخواستی: ۴۰ میلیون تومان
• میانه یا صدک ۵۰: ۴۹ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق درخواستی: ۶۰ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق درخواستی: ۷۵ میلیون تومان

بر این اساس، حدود ۸۰ درصد نیروهای Mid-Level حاضر در نمونه تهران حقوق خالص درخواستی بین ۳۴ تا ۷۵ میلیون تومان داشته اند.

این اعداد حداقل و حداکثر قطعی حقوق UI/UX Designer نیستند. موقعیت هایی با مسئولیت کمتر یا بیشتر می توانند خارج از این محدوده قرار بگیرند.

بازه ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان برای مقایسه پیشنهادهای متعارف اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا نیمی از افراد حاضر در داده ها داخل این محدوده هستند.

میانه ۴۹ میلیون تومان می تواند نقطه مرجع مناسبی برای یک موقعیت معمول Mid-Level UI/UX در تهران باشد.

حقوق نزدیک به بخش بالاتر توزیع بهتر است همراه با میزان استقلال طراح، پیچیدگی محصول، مسئولیت تحقیق کاربر، طراحی جریان ها، Design System و دامنه مالکیت فرد روی تجربه محصول بررسی شود.

حقوق طراح UI/UX میدلول در سال ۱۴۰۴ چقدر بوده است؟

میانه حقوق خالص دریافتی نیروهای Mid-Level طراحی رابط و تجربه کاربری در تهران در انتهای سال ۱۴۰۴ حدود ۳۴ میلیون تومان در ماه بوده است.

توزیع حقوق خالص دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر است:

• صدک ۱۰ حقوق دریافتی: ۲۵ میلیون تومان
• صدک ۲۵ حقوق دریافتی: ۲۹ میلیون تومان
• میانه حقوق دریافتی: ۳۴ میلیون تومان
• صدک ۷۵ حقوق دریافتی: ۴۲ میلیون تومان
• صدک ۹۰ حقوق دریافتی: ۵۲ میلیون تومان

بنابراین نیمی از نیروهای Mid-Level این حوزه در تهران در سال ۱۴۰۴ حقوق خالصی بین ۲۹ تا ۴۲ میلیون تومان دریافت کرده اند.

حدود ۸۰ درصد دریافتی ها نیز بین ۲۵ تا ۵۲ میلیون تومان قرار داشته است.

افزایش حقوق میدلول UI/UX در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

رشد میانه حقوق درخواستی نیروهای Mid-Level طراحی رابط و تجربه کاربری در تهران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۴۶ درصد گزارش شده است.

میانه دریافتی سال ۱۴۰۴ این گروه ۳۴ میلیون تومان بوده و میانه حقوق درخواستی سال ۱۴۰۵ به ۴۹ میلیون تومان رسیده است.

عدد ۴۶ درصد شاخص رشد میانه حقوق درخواستی افراد حاضر در این گروه است و نباید صرفا از تقسیم دو عدد میانه محاسبه شود.

این درصد همچنین به معنای افزایش قطعی حقوق تمام طراحان UI/UX میدلول به میزان ۴۶ درصد نیست. افزایش واقعی حقوق هر فرد می تواند براساس دریافتی فعلی، سابقه، تخصص، تغییر شرکت و نتیجه مذاکره متفاوت باشد.

سهم پرداخت متغیر در حقوق میدلول UI/UX

حدود ۵ درصد از کل دریافتی نیروهای Mid-Level این گروه در تهران مربوط به پرداخت های متغیر بوده است.

پرداخت متغیر می تواند شامل پاداش، کارانه یا سایر پرداخت هایی باشد که خارج از حقوق ثابت فرد پرداخت می شوند.

این عدد به معنای آن نیست که تمام شرکت ها دقیقا ۵ درصد از حقوق طراحان خود را به صورت متغیر پرداخت می کنند و فقط ترکیب دریافتی افراد حاضر در این نمونه را نشان می دهد.

چه عواملی در ارزیابی حقوق UI/UX Designer میدلول اهمیت دارند؟

برای مهارت ها و مسئولیت های زیر اثر ریالی مستقل در داده های حقوق منتشر نشده است. این موارد برای بررسی سطح واقعی موقعیت مطرح می شوند و نباید مبلغ مشخصی از داده های این صفحه به هر مهارت نسبت داده شود.

تمرکز موقعیت روی UI یا UX

عنوان UI/UX می تواند در شرکت های مختلف وظایف متفاوتی داشته باشد.

در یک موقعیت ممکن است تمرکز اصلی فرد روی طراحی بصری رابط باشد و در موقعیت دیگر تحقیق، تحلیل رفتار کاربر و طراحی تجربه بخش مهم تری از کار را تشکیل دهد.

بنابراین هنگام مقایسه دو پیشنهاد حقوق باید مشخص شود دامنه واقعی نقش چه چیزی است.

میزان استقلال در طراحی

یکی از تفاوت های مهم سطح Mid-Level با Junior میزان استقلال فرد در حل مسئله طراحی است.

از طراح میدلول معمولا انتظار می رود بتواند بخش قابل توجهی از یک Feature یا Flow را تحلیل و طراحی کند و برای تمام جزئیات به راهنمایی مرحله به مرحله Senior Designer وابسته نباشد.

User Flow و Journey

در بعضی موقعیت ها طراح فقط Screen نهایی را طراحی نمی کند و باید جریان حرکت کاربر میان بخش های مختلف محصول را نیز بررسی کند.

میزان مسئولیت فرد در طراحی User Flow و Journey می تواند یکی از نشانه های دامنه واقعی موقعیت باشد.

Wireframe و Prototype

در بسیاری از فرایندهای طراحی محصول، Wireframe و Prototype برای بررسی راه حل قبل از طراحی نهایی استفاده می شوند.

در سطح Mid-Level ممکن است از فرد انتظار برود بتواند برای مسئله های مختلف Prototype مناسب ایجاد کند و سناریوی تعامل را پیش از اجرای نهایی بررسی کند.

طراحی رابط کاربری

در موقعیت هایی که UI بخش مهم نقش است، طراح ممکن است مسئول Layout، Typography، Componentها، وضعیت های مختلف رابط و جزئیات بصری باشد.

گزارش برای سطح مهارت UI عدد حقوق مستقلی منتشر نکرده است.

تحقیق کاربر

در بعضی تیم ها طراح تجربه کاربری در تحقیق کاربر، مصاحبه یا بررسی بازخوردها مشارکت می کند و در بعضی شرکت ها این فعالیت توسط نقش دیگری انجام می شود.

به همین دلیل میزان مشارکت در User Research باید از روی شرح شغل همان موقعیت بررسی شود.

Usability Testing

بررسی قابل استفاده بودن راه حل طراحی شده می تواند بخشی از فرایند UX باشد.

اگر طراحی، اجرای تست یا تحلیل نتیجه Usability Test جزو وظایف موقعیت است، بهتر است این مسئولیت هنگام ارزیابی سطح واقعی شغل در نظر گرفته شود.

Design System

در برخی محصولات، Design System نقش مهمی در یکپارچگی رابط کاربری دارد.

از یک طراح Mid-Level ممکن است انتظار برود فقط مصرف کننده Componentهای موجود نباشد و در توسعه، اصلاح یا مستندسازی بخشی از Design System نیز مشارکت کند.

Responsive Design

اگر محصول روی موبایل، وب یا اندازه های مختلف صفحه ارائه می شود، طراح ممکن است مسئول تعریف رفتار رابط در حالت های مختلف باشد.

میزان این مسئولیت باید هنگام مقایسه موقعیت ها بررسی شود.

داده و تحلیل رفتار کاربر

در بعضی تیم های محصول، طراح برای ارزیابی تصمیم های طراحی از داده های رفتاری کاربران نیز استفاده می کند.

داده حقوقی این صفحه برای این توانایی مبلغ مستقلی منتشر نکرده است.

همکاری با تیم محصول

طراح UI/UX معمولا با Product Manager یا سایر اعضای تیم محصول برای تعریف مسئله، اولویت ها و راه حل مناسب در ارتباط است.

در سطح Mid-Level ممکن است از فرد انتظار مشارکت فعال تر در این فرایند وجود داشته باشد.

همکاری با تیم توسعه

طراحی یک صفحه زمانی به محصول واقعی تبدیل می شود که با تیم توسعه قابل اجرا باشد.

توانایی توضیح رفتار Componentها، Stateها و جزئیات تعامل و همچنین بررسی خروجی نهایی می تواند بخشی از مسئولیت طراح باشد.

مالکیت روی Feature

در بعضی موقعیت های Mid-Level، طراح مسئولیت یک بخش مشخص از محصول را از مرحله شناخت مسئله تا تحویل طراحی و بررسی اجرای نهایی بر عهده دارد.

اگر دامنه مالکیت فرد بسیار گسترده باشد و تصمیم های کلان تجربه محصول را نیز به تنهایی هدایت کند، ممکن است سطح واقعی موقعیت به Senior نزدیک تر باشد.

حقوق میدلول UI/UX در تهران و سایر شهرها

برای سطح Mid-Level گروه طراحی رابط و تجربه کاربری، داده به تفکیک تهران، شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک منتشر شده است.

حقوق میدلول UI/UX در تهران

میانه حقوق خالص درخواستی این گروه در تهران برای سال ۱۴۰۵ ۴۹ میلیون تومان است و نیمی از افراد حقوقی بین ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان درخواست کرده اند.

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۳۴ میلیون تومان
• صدک ۲۵: ۴۰ میلیون تومان
• میانه: ۴۹ میلیون تومان
• صدک ۷۵: ۶۰ میلیون تومان
• صدک ۹۰: ۷۵ میلیون تومان

میانه حقوق خالص دریافتی سال ۱۴۰۴ در تهران ۳۴ میلیون تومان، رشد میانه حقوق درخواستی ۴۶ درصد و سهم پرداخت متغیر ۵ درصد است.

ضریب اطمینان داده تهران بالا است.

حقوق میدلول UI/UX در شهرهای بزرگ

در شهرهای بزرگ، میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ حدود ۳۸ میلیون تومان است.

نیمی از افراد حاضر در این نمونه حقوقی بین ۲۸ تا ۴۸ میلیون تومان درخواست کرده اند.

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۲۱ میلیون تومان
• صدک ۲۵: ۲۸ میلیون تومان
• میانه: ۳۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵: ۴۸ میلیون تومان
• صدک ۹۰: ۶۸ میلیون تومان

حقوق خالص دریافتی سال ۱۴۰۴ در شهرهای بزرگ نیز دارای توزیع زیر بوده است:

• صدک ۱۰: ۱۶ میلیون تومان
• صدک ۲۵: ۲۱ میلیون تومان
• میانه: ۲۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵: ۳۴ میلیون تومان
• صدک ۹۰: ۴۴ میلیون تومان

رشد میانه حقوق درخواستی Mid-Level UI/UX در شهرهای بزرگ ۳۶ درصد و سهم بخش متغیر حقوق ۶ درصد است.

ضریب اطمینان این داده متوسط است.

حقوق میدلول UI/UX در شهرهای کوچک

در شهرهای کوچک، میانه حقوق خالص درخواستی سال ۱۴۰۵ حدود ۴۰ میلیون تومان است و بازه میانی حقوق بین ۳۲ تا ۵۲ میلیون تومان قرار دارد.

• صدک ۱۰ حقوق درخواستی: ۲۵ میلیون تومان
• صدک ۲۵: ۳۲ میلیون تومان
• میانه: ۴۰ میلیون تومان
• صدک ۷۵: ۵۲ میلیون تومان
• صدک ۹۰: ۷۰ میلیون تومان

توزیع حقوق خالص دریافتی سال ۱۴۰۴ در شهرهای کوچک نیز به شکل زیر است:

• صدک ۱۰: ۱۸ میلیون تومان
• صدک ۲۵: ۲۳ میلیون تومان
• میانه: ۲۸ میلیون تومان
• صدک ۷۵: ۳۵ میلیون تومان
• صدک ۹۰: ۴۸ میلیون تومان

رشد میانه حقوق درخواستی این گروه در شهرهای کوچک ۴۱ درصد است.

سهم پرداخت متغیر در این نمونه صفر درصد گزارش شده است. این عدد به معنای نبود پاداش یا پرداخت متغیر در تمام شرکت های شهرهای کوچک نیست و فقط وضعیت همین نمونه آماری را نشان می دهد.

ضریب اطمینان داده شهرهای کوچک پایین است؛ بنابراین این اعداد باید با احتیاط بیشتری تفسیر شوند.

میانه حقوق درخواستی Mid-Level UI/UX در این داده ها در تهران ۴۹ میلیون تومان، در شهرهای بزرگ ۳۸ میلیون تومان و در شهرهای کوچک ۴۰ میلیون تومان است.

بالاتر بودن میانه شهرهای کوچک نسبت به شهرهای بزرگ در این نمونه به معنای بالاتر بودن عمومی حقوق UI/UX در شهرهای کوچک نیست. ترکیب افراد و شرکت های نمونه و پایین بودن ضریب اطمینان داده شهرهای کوچک می تواند روی این اختلاف اثر داشته باشد.

تفاوت Junior و Mid-Level در طراحی UI/UX چیست؟

داده های حقوق Junior و Mid-Level طراحی رابط و تجربه کاربری به صورت جداگانه منتشر شده اند و نباید اعداد این دو سطح با یکدیگر ترکیب شوند.

در سطح Mid-Level معمولا انتظار می رود طراح استقلال بیشتری در تحلیل مسئله، طراحی Flow، Wireframe، Prototype و اجرای راه حل نهایی داشته باشد.

ممکن است فرد مسئولیت یک Feature را با وابستگی کمتری به Senior Designer از مرحله تعریف مسئله تا تحویل طراحی پیش ببرد.

مشارکت در Design System، بررسی خروجی توسعه، تحقیق کاربر و کمک به نیروهای Junior نیز می تواند در برخی موقعیت های Mid-Level وجود داشته باشد.

برای تعیین سطح واقعی یک موقعیت بهتر است فقط عنوان Junior یا Mid-Level بررسی نشود و دامنه مسئولیت، میزان استقلال و نوع مسئله هایی که فرد حل می کند نیز در نظر گرفته شود.

چگونه پیشنهاد حقوق UI/UX میدلول را ارزیابی کنیم؟

برای یک پیشنهاد استخدامی در تهران، ابتدا عدد خالص پیشنهادی را با میانه ۴۹ میلیون تومان و بازه میانی ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان مقایسه کنید.

سپس شرح واقعی موقعیت را بررسی کنید؛ زیرا عنوان UI/UX Designer در شرکت های مختلف می تواند دامنه بسیار متفاوتی از مسئولیت ها را پوشش دهد.

• تمرکز موقعیت بیشتر روی UI است یا UX؟
• آیا نقش شامل Product Design نیز می شود؟
• طراح تا چه میزان Featureها را مستقل پیش می برد؟
• User Flow و Journey بر عهده طراح است؟
• Wireframe و Prototype جزو فرایند اصلی کار هستند؟
• User Research از فرد انتظار می رود؟
• Usability Testing جزو مسئولیت ها است؟
• Design System در محصول وجود دارد و فرد چه نقشی در آن دارد؟
• Responsive Design برای چند پلتفرم بر عهده فرد است؟
• طراح تا چه سطحی با Product Manager در تعریف راه حل مشارکت می کند؟
• بررسی اجرای طراحی توسط تیم توسعه جزو وظایف است؟
• منتورینگ نیروهای Junior از فرد انتظار می رود؟
• چه مقدار از حقوق ثابت و چه مقدار متغیر است؟
• عدد پیشنهادی خالص است یا قبل از کسورات؟

در سطح Mid-Level علاوه بر مبلغ حقوق، دامنه مالکیت روی محصول، میزان استقلال در حل مسئله، پیچیدگی محصول، کیفیت تیم طراحی و امکان رشد به Senior نیز باید هنگام مقایسه پیشنهادهای استخدامی بررسی شود.