سوالات متداول
- مشاهده دامنه پرداختی حقوق و دستمزد برای پست‌های مختلف سازمان جهت مدیریت حقوق کارمندان
- مشاهده میزان تأثیر پارامترهای اثرگذار روی حقوق در هر شغل
- اعمال فیلترهایی بر اساس ویژگی‌های شغل، شاغل و شرکت و مقایسه حقوق در حالات مختلف
- تصمیم‌گیری در مورد صدک تنظیم پرداختیهای شرکت
- تعیین حقوق و دستمزد مشاغل مختلف بر اساس صدک تعریف‌شده برای سازمان
- تولید گزارش اختصاصی جهت مقایسه پرداختیهای سازمان در واحدهای مختلف با دیگر شرکتها
- امکان دانلود گزارش‌ها حقوق و دستمزد در شهرهای مختلف برای شرکتهای کوچک و بزرگ
- اشتراک شخصی: کارجویان و شاغلین می‌توانند از دو مدل رایگان و غیررایگان بهره مند شوند.
- رایگان: در ارزیابی حقوق و دستمزد کارجویان، شاغلین می‌توانند رنج دریافتی افراد در شغل موردنظر را در استان مربوطه مشاهده کنند همچنین از ویژگی‌های افراد مشابه که حقوق بالاتری دریافت می‌کنند مطلع شوند.
- غیر رایگان: تفاوت این مدل با مدل رایگان در دسترسی به مقایسه ی ویژگی‌های مؤثر بر حقوق و تحلیل این داده ها می باشد. - اشتراک سازمانی: در این اشتراک، سازمانها و شرکتها می‌توانند از امکانات مختص کارفرمایان جهت تعیین میانگین حقوق و مقایسه حقوق کارمندان خود در بازار کار استفاده کنند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد اشتراک های سازمانی کلیک کنید. - ویژگی‌های شاغل (سابقه کار، سطح تحصیلات، دانشگاه محل تحصیل و ...)
- ویژگی‌های شغل (میزان نیازمندی به زبان انگلیسی، مهارت‌ها، استان و رده شغلی)
- ویژگی‌های شرکتی (حوزه اصلی فعالیت شرکت، سایز شرکت، ...)
- شاغلین با ثبت اطلاعات از وضعیت فعلی خود قادر خواهند بود:
- وضعیت دریافتی خود را با همکاران خود در دیگر شرکتها مقایسه کنند.
- دریافتی خود را در استانی که هستند همچنین نسبت به کل کشور مقایسه کنند.
- میانگین دریافتی در شغلی که دارند
- تغییرات دریافتی در شغلی که دارند را با تغییرات سابقه کار در آن حرفه مشاهده کنند.
- افراد مشابه خود را ببینند و وضعیت شغلی و درآمدی خود را با آنها مقایسه کنند.
- کارشناس: در صورتی که مهارت یا مهارتهای تخصصی دارید، اما بر عملکرد فرد یا افراد دیگری نظارت ندارید
- مدیر میانی: در صورتی که مسئولیت نظارت بر عملکرد فرد یا افراد «کارشناس» را دارید؛ دقت کنید که افراد تحت نظر شما نباید زیر مجموعه داشته باشند تا در این سطح قرار گیرید.
- مدیر ارشد: در صورتی که مسئولیت نظارت و مدیریت فرد یا افرادی در «مدیر میانی» را دارید؛ دقت کنید که در این رده باید افراد زیر مجموعه شما باید دارای زیرمجموعه باشند.
- مشاهده رنج پرداختی حقوق و دستمزد برای سمتهای مختلف
- مشاهده میزان تاثیر پارامترهای اثرگذار بر حقوق در هر شغل
- اعمال فیلترهایی بر اساس ویژگی‌های شغل، پرسنل و شرکت و مقایسه حقوقها در حالات مختلف
- امکان تصمیم گیری در مورد حقوق پرسنل
- تعیین حقوق و دستمزد مشاغل مختلف بر اساس صدک تعریف شده برای سازمان
- تولید گزارش اختصاصی جهت مقایسه پرداختیهای سازمان در واحدهای مختلف با دیگر شرکتها
- امکان دانلود گزارشهای حقوق و دستمزد در استان های مختلف به تفکیک شرکتهای کوچک و بزرگ
- مشاهده حقوقهای پرداختی برای مشاغل مختلف بر اساس داده‌های ارسال شده توسط سازمانها
- مقایسه پرداخت ها در یک صنعت مشخص بین شرکت های همکار (بدون نام)
- مشاهده جامعه آماری شرکت کنندگان
- مقایسه داده های دریافت شده از سازمانها و شاغلین
- بهره مندی از تخفیف اشتراک سازمانی ایران‌سلری
گزارش حقوق و دستمزد از سال ۱۳۹۲ و در پایان هرسال، توسط IranTalent.com تهیه و منتشرشده است و در سال ۱۳۹۷ تصمیم گرفته شد که وب‌سایت مستقلی به نام IranSalary.com برای انتشار این نوع گزارش‌ها شروع به کار کند، با این هدف که استفاده از این اطلاعات برای کاربران تسهیل و تسریع شده و دسترسی به این اطلاعات در تمام طول سال امکان‌پذیر باشد. امید است که بتوانیم با ایجاد شفافیت به جامعه شاغلین، کارفرمایان و کارجویان کمک کنیم!بطور کلی ایران سلری ابزاری است برای اینکه بفهمیم افراد در سمتهای مختلف در شرکتهای مختلف و در شهرهای مختلف ایران در چه محدوده ای حقوق میگیرند، ولی امکانات و ابزاری که در اختیار شاغلین، یا شرکتها قرار میدهد متفاوت است.
خیر اعمال این فیلترها اختیاری است و با توجه به اولویت مدنظر شما قابل‌تعیین می‌باشند. اساساً نباید تمامی پارامترها به‌طور هم‌زمان فیلتر شوند. به‌طور مثال می‌توان با مشخص کردن استان محل کار، گروه شغلی، رده شغلی در ابتدا و سپس فیلتر کردن، فعالیت اصلی شرکت و یا حوزه فعالیت شرکت نتیجه دقیق‌تری در مورد پرداختیهای یک شغل رسید.
تمامی محاسبات، اطلاعات جمع‌آوری‌شده و گزارشهای ارائه‌شده در ایران‌سلری بر اساس میانگین خالص دریافتی ماهانه است. میانگین خالص دریافتی ماهانه یعنی حقوق دریافتی از کارفرما یا شرکت پس از کسر بیمه و مالیات یا به عبارت ساده‌تر میانگین کل مبلغی که در پایان هر ماه در طول یک سال به‌حساب بانکی شما به‌عنوان دستمزد یک ماه واریز میگردد. البته اگر کسوراتی از جنس قسط، وام و یا هرگونه بدهی به شرکت و یا خدمات شرکتی از حقوق شما کسر میگردد باید با رقم واریزی به بانک جمع کنید و مجموع آنها را میانگین خالص دریافتی در نظر بگیرید. برای اطمینان از محاسبه حقوق خالص می‌توانید از ماشین‌حساب حقوق و دستمزد استفاده کنید. با واردکردن رقم ناخالص قرارداد خود در این صفحه، خالص دریافتی را مشاهده خواهید کرد.
در نظر بگیرید در صورتیکه مبالغی همچون پورسانت و یا پاداش به صورت مرتب و تکرار شونده در طی سال دریافت میکنید، میانگین این مبلغها را نیز در میانگین کل حقوق دریافتی خود محاسبه نمایید. در مورد خالص دریافتی اصولا تمامی پرداختهایی که بطور ماهیانه و دائمی در سال پرداخت میگردد باید محاسبه گردد.
در نظر بگیرید در صورتیکه مبالغی همچون پورسانت و یا پاداش به صورت مرتب و تکرار شونده در طی سال دریافت میکنید، میانگین این مبلغها را نیز در میانگین کل حقوق دریافتی خود محاسبه نمایید. در مورد خالص دریافتی اصولا تمامی پرداختهایی که بطور ماهیانه و دائمی در سال پرداخت میگردد باید محاسبه گردد.
در این گزارش‌ها که به تفکیک استان محل فعالیت، به‌صورت گروه‌های استان تهران، استان‌های نفت‌خیز، استان‌های با درآمد بیشتر و استان‌های با درآمد کمتر، تهیه‌شده است، می‌توانید بازه رایج دریافتی همه گروه‌های شغلی را در رده‌های مختلف سازمانی مشاهده نمایید.
چه فیلتر یا فیلترهایی بر روی فایل‌های PDF اعمال‌شده است؟ فیلترهای سایز شرکت و استان بر گزارش‌ها اعمال‌شده است.
چه فیلتر یا فیلترهایی بر روی فایل‌های PDF اعمال‌شده است؟ فیلترهای سایز شرکت و استان بر گزارش‌ها اعمال‌شده است.
در این صفحات، تغییرات حقوق بر اساس پارامترهای مختلف شاغل، شغل و شرکت وجود دارد. حقوق دریافتی/پرداختی بر اساس 3 پارامتر اصلی زیر تغییر میکند:
به کل مجموع حقوق ماهانه موردتوافق بین شما و شرکتی که در آن مشغول به کار هستید که در غالب یک قرارداد (در برخی شرکتها دو قرارداد) امضا می‌شود، گفته می شود. در برخی سمت‌ها، بخشی از دریافتی‌ها به‌صورت دوره‌ای (همانند کارانه) با شروط به نتیجه (مانند کمیسیون فروش) و یا مقطعی (مانند پاداش‌های دوره‌ای) میباشد. درصورتی‌که چنین دریافتی‌هایی در طول سال دارید که هرماه به‌صورت یکسان پرداخت نمی‌شود، میانگین ماهانه دریافتی در طول سال را محاسبه کنید.
مثلاً من معمولاً 2.5 میلیون تومان در ماه به حسابم واریز می‌شود اما هر سه ماه یکبار یک‌میلیون تومان پاداش می‌گیرم. این یعنی به‌طور متوسط ماهی 300 هزار تومان پاداش دارم. بنابراین خالص دریافتی ماهانه 2.8 میلیون تومان میباشد.
مبنا اطلاعات همان سالی است که در آن قرار داریم، برای مثال در سال 1398 عدد بر اساس مالیات آن سال اعمال می شود.
پس از شرکت در ارزشیابی و پر کردن فرم پرسشنامه گزارش کامل ارزیابی حقوق و دستمزد شخصی نمایش داده خواهد شد. قابل ذکر است که هر 3 ماه یکبار امکان ویرایش اطلاعات شخصی وجود دارد.
جهت مشاهده گزارش شخصی رایگان کلیک کنید.
جهت مشاهده گزارش شخصی رایگان کلیک کنید.
شما با استفاده از گزینه ثبت نام باید نسبت به ساخت اکانت خود اقدام کنید.
با کلیک بر روی نام کاربر در سمت راست بالای صفحه، در قسمت حساب شخصی امکان تغییر رمز عبور و انجام یکسری ویرایش امکان پذیر است.
با کلیک بر روی نام کاربر در سمت راست بالای صفحه، در قسمت حساب شخصی امکان تغییر رمز عبور امکان پذیر است.
امکان تغییر ایمیل تحت شرایطی خاص با هماهنگی با گروه فنی ایران سلری امکان پذیر میباشد.
ایران‌سلری به عنوان اولین و بزرگترین منبع اطلاعات حقوق و دستمزد ایرانیان بهترین منبع برای اطلاعات مورد نیاز شما است؛ تنها دقت کنید که اطلاعات خود را با دقت و صحیح وارد کنید تا گزارش مناسبی دریافت کنید.
خیر، هیچ یک از اطلاعات شخصی شما، شامل نام و نام خانوادگی، آدرس ایمیل، سن و ... برای هیچ فردی قابل مشاهده نخواهد بود.
خیر، هیچ یک از اطلاعات شخصی شما، شامل نام و نام خانوادگی، آدرس ایمیل، سن و ... برای هیچ شرکتی قابل مشاهده نخواهد بود.
